企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　文件化信息应作为以下证据:

　　不合格或不符合的性质,或两者,以及随后采取的任何措施:任何纠正措施的结果。

　　附件A

　　(资料性)

　　本文件使用指南

　　A.1背景和范围

　　A.1.1概述

　　本附件中的指南旨在说明组织在实施其合规管理体系时可采取的方法和行动类型。其目的不是全面或规定性的,组织也没有义务实施本指南中的所有建议,以建立符合本文件要求的合规管理体系。本组织为履行其遵约义务而采取的步骤,就其面临的遵约风险的性质和程度而言,应当是合理的。

　　一个组织可以选择将此合规管理系统作为一个单独的系统来实施,但是,理想情况下,它将与其其他管理系统(如风险、反贿赂、质量、环境、信息安全和社会责任)一起实施,仅举几个例子。在这些情况下,组织可以参考is31000、iSO37001、so9001、14001和SO/C27001以及SO26000

　　A.1.2范围

　　任何规模、复杂程度或行业的组织都可以通过遵循本文档的要求来应用本文档来创建合规管理系统。这将使他们了解自己的背景、业务运营、由此产生的义务和合规风险,并帮助他们采取合理步骤履行义务。应遵循文件中的每项要求。然而,本附件中的指南只是简单的建议。

　　在实践中,在小型组织中实施符合本文档的法规遵从性管理系统通常比较容易,因为它们不太复杂。中小型组织将利用本文件要求的原则加强其组织实践。

　　本文件涉及管理机构和最高管理层,并定义了这些术语在各种上下文和位置中的含义。本文件可供所有组织使用,因此,如果某个特定组织不使用这些术语,请查看其使用意图:要求或说明将适用于在组织最高点拥有权力和责任的个人或群体。