公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　省公务员考试选岗原则深度解析

　　在省公务员考试的众多环节中，选岗作为考试的第一步，其重要性不言而喻。合理的岗位选择不仅能提高上岸几率，还能让考生在未来的职业生涯中更好地发挥个人优势。本文将从专业选择、学历层次、岗位要求、报考策略等多个维度，为考生提供一套科学、实用的选岗原则。

　　一、专业选择：首选本专业，准确定位

　　在公务员考试中，专业限制是筛选考生的重要标准之一。因此，选择与自身所学专业相匹配的岗位，是选岗的首要原则。这样做的好处在于，一方面能减少竞争压力，因为同专业的考生数量相对较少；另一方面，能更好地发挥专业优势，在未来的工作中得心应手。当然，如果考生对某个非本专业的岗位有浓厚兴趣且具备相关能力，也可以适当考虑，但需注意评估竞争激烈程度和个人适应性。

　　二、学历层次：就高不就低，提升竞争力

　　学历层次是公务员岗位设置的另一重要门槛。在选岗时，考生应尽量选择符合自己最高学历要求的岗位，避免“低就”。高学历往往意味着更高的综合素质和更强的学习能力，这在公务员考试中是一个重要的加分项。同时，高学历岗位通常也伴随着更好的发展前景和福利待遇，有利于考生的长远发展。

　　三、岗位要求：苛刻且符合，优选条件

　　在众多岗位中，有些岗位会设置较为苛刻的附加条件，如毕业年限、工作经历、资格证书、政治面貌等。对于符合这些条件的考生而言，这些岗位无疑是优选。因为这些条件不仅限制了竞争范围，还体现了岗位对特定能力或素质的需求。考生在选择时，应仔细对照自身条件，优先选择那些既苛刻又符合自身条件的岗位，以提高竞争力。

　　四、同专业岗位：淡化拟录用人数，重视岗位质量

　　在同一专业领域内，不同岗位的拟录用人数可能有所差异。然而，考生在选择时不宜过分纠结于拟录用人数。更应关注的是岗位本身的质量，包括工作内容、工作环境、发展前景等。一个岗位即使拟录用人数较少，但如果其工作内容符合个人兴趣和发展规划，且发展前景广阔，那么它依然是一个值得考虑的优质岗位。

　　五、三不限岗位：重点看录取人数，评估竞争压力

　　“三不限”岗位，即不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，由于其门槛相对较低，往往吸引了大量考生报考，竞争异常激烈。对于这类岗位，考生应重点关注其录取人数。录取人数较多的岗位，虽然竞争依然激烈，但相对而言上岸机会更大。同时，考生还需结合每日报考人数和报考比例等信息，综合评估竞争压力，做出明智的选择。

　　六、注意事项：细节决定成败

　　在选岗过程中，考生还需注意以下几点：

　　1.仔细查看职位表中的限制条件，包括“其他条件”和“备注”里的文字说明。这些隐性要求可能直接关系到考生的报考资格和面试优势，如更倾向于某个专业、共产党员或者男生在面试中更有优势等。

　　2.仔细阅读公告和报考指南中关于时间的界限。如基层工作经验的起止时间等关键信息，一旦错过将无法弥补。

　　3.关注每日报考人数。通过实时更新的报考分析了解每个职位的报名情况和竞争压力有助于考生做出更加合理的选择。