天津宝坻软件测试目前名气大的培训机构名单榜首一览

　　软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程，其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。软件测试六大类型包括功能性测试-Functionality；可用性测试-Usability；可靠性测试-Reliability；安全性测试-Security；性能测试-Performance；兼容性测试（Compatibility）。

为什么选择学习软件测试

哪些人适合学习软件测试

从0经验菜鸟到成为软件测试工程师，你需要学哪些技能？

五大培训特色 阶段式学习转化

　　软件测试怎么学

　　从事软件测试这个行业，不论新手小白还是有一点基础的，一定先要有个具体的学习目标，至少心中掌握个大概的学习方向，这样在你后期的学习过程中才能对自身的学习进度、技能曲线等有个全面的掌握。尤其对于软件测试这个岗位，它属于横向发展的职业，从事软件测试要掌握的知识范围比较广，所以我们学习之前，方向就很重要。

　　什么是自上而下的测试策略

　　自上而下的测试策略是先测试较顶层的单元，然后把顶层所调用的单元做成桩单元；其次测试第二层，把上面已经测试的单元作为驱动单元。以此类推，直到所有单元都测试完毕。这种方法节省了驱动单元的开发工作量，测试效率也很高。但是，随着被测试单元的逐一增加，测试过程变得越来越复杂，增加了开发和维护的成本。

　　自动化测试方案选择需要考虑的方面

　　①、项目的影响（能否帮助项目进度、覆盖率、风险）　　②、复杂度（是否容易实现，包括数据和其他环境等）　　③、时间（实现自动化需要多少时间）　　④、早期需求和代码的稳定性（需求或代码能否证明是在范围内变化的）　　⑤、维护工作量（代码能否能长期保持相对稳定）　　⑥、覆盖率（自动化测试能否覆盖程序的关键特性和功能）　　⑦、资源（是否拥有足够的人力、硬件和数据资源来运行自动化测试）　　⑧、执行（负责执行的人员是否有足够的技能和时间去运行）　　⑨、自动化测试管理

　　软件测试就业环境怎样

　　目前软件技术方面的人才还是相当有吸引力。而且随着互联网，物联网，人工智能的不断普及，这方面的人才需求只会越来越大。目前软件测试的平均薪金水平一般在6000到20000元之间，除工资外，很多公司还有其他的福利或补贴。工作比较稳定，办公环境也比较好，场地基本是商用的写字楼。通过培训后，你已掌握企业需要的技能，达到大多数企业的技能要求。

　　软件测试的方法有哪些

　　软件测试，因为薪资待遇比较好，工作压力比较小，所以收到很多人的情况，也是有很多人想要转行进入软件测的工作，那么软件测试的方法都有哪几种呢：1、静态测试方法，主要通过软件的静态性测试来完成测试过程。2、动态测试，目的主要是为了检测出软件运行中出现的问题。3、黑盒测试，是指通过数据输入来观察数据的输出，一次来检测软件内部功能是否正常。4、白盒测试，根据软件内部的应用、源代码等对产品的内部工作进程进行调试。

　　静态测试的特点

　　以人工为主，测试者通过阅读代码和文档，分析其正确性、一致性及逻辑结构的正确性，从而找出软件中的错误或缺陷。对自动化工具依赖性较小，发挥人的主观能动性。审查和走查是静态测试常用形式。审查指通过阅读讨论各设计文档及代码来检查其是否有错。审查可独自或会议形式进行。走查对象只是代码，不含文档。代码走查以小组形式，测试人员提供用例，参与者模拟计算机，跟踪程序执行过程，对其逻辑和功能提问，并通过讨论发现问题。静态测试效率较高，且要求测试者有丰富经验。

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