企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　A.5.1.2合规文化

　　支持发展合规文化的因素包括组明确的公布值;

　　管理层积极而明显地执行和遵守价值观;不符合处理的一致性,无论位置如何;指导、指导和以身作则;

　　对关键职能的潜在人员进行适当的聘用前评估,包括尽职调查强调合规性和组织价值观的入职或入职培训计划;

　　持续的合规培训,包括对所有人员和相关方的培训更新:就合规问题进行持续沟通;

　　绩效评估系统,考虑对合规行为的评估,并考虑绩效工资,以实现合规关键绩效指标和结果;一对合规管理和成果的明显认可;

　　在故意或过失违反合规义务的情况下,及时和适当的纪律处分;

　　组织战略和个人角色之间的明确联系,强调合规性是实现组织成果的关键;

　　在内部和外部就合规性进行公开和适当的沟通。

　　合规文化的证据体现在以下程度:

　　-实施上述各项;

　　相关方(特别是人员)认为上述各项已经实施;

　　员工了解与其自身活动和业务部门活动相关的合规义务的相关性;

　　纠正措施,以解决不合规是“拥有”和行动,在所有适当的层次,组织的要求;

　　重视合规职能的作用及其目标;

　　鼓励员工向适当的管理层,包括最高理层和理事机构提出合规问题。

　　组织应:

　　a)衡量其合规文化;

　　)征求所有人员的意见,以确定他们是否理解管理杋构的慐见。最高管理者和中层管理者对合规的承诺;

　　C)根据组织合规文化指标的结果制定行动计划。