石嘴山中级经济师培训哪里有口碑好的机构可以选

　　中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识，可以为经济规划，投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师，需要通过受过认可的培训课程，才能够拿到资格证书，从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课

一证在手  福利享不停

选对专业  事半功倍

多样课程体系  满足不同需求

班型亮点

备考冲关一课足

　　经济师就业方向和职业前景

　　经济师其证书的含金量近几年逐渐增加，考取经济师的人员可以在国家机关、社会团体、企业等单位进行工作，工作涉及涉及财务、会计、人力资源、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。证书可用于聘职称升职加薪；也可用于办理工作居住证、积分落户；还可为其他考试做铺垫，免考或是参加其他考生；还可以进行个税抵扣。

　　组织行为学

　　组织行为学一共包含三个章节的内容：组织激励、领导行为及组织设计与组织文化。这三个章节是我们学习的基础内容，相对内容较少，但考点集中，历年考察分值较高，其中涉及到较多的人名+理论内容，大多都是文字性内容，只要我们理解掌握熟练就能拿到分值！

　　金融监管的一般性理论

　　1.公共利益论：监管是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组织的不公平、不公正和无效率或低效率的一种回应。2.保护债权论：保护债权人的利益，需要金融监管。存款保险制度就是这一理论的实践形式。3.金融风险控制论：这一理论源于“金融不稳定假说”：认为银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的不稳定性。4.金融全球化对传统金融监管理论的挑战：金融监控是一种全方位、整体上的对金融业的管理和控制，包括内部监管和外部监管，既有管理部门的监管，也有市场施加的约束。

　　《人力资源管理专业知识和实务》

　　内容包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

关键词法

考生做选择题时，可以先细读题目的要求，再根据题干的关键词来进行选择。建议区分相似概念，应用型计算题在读题时要圈出关键词，寻找突破的方向；综合性题目，需要把握关键词，注重是对知识的理解，对易混淆知识点的对比理解。

　　要素禀赋理论

　　（1）要素禀赋是指一国所拥有的两种生产要素的相对比例。（2）该理论认为，各国的资源条件不同，也就是生产要素的供给情况的不同，是国际贸易产生的基础。（3）各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品。（4）国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。

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