企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

沟通与领导力

卓越的企业合规师必须具备出色的沟通和领导能力。他们需要能够与不同层级和部门的人员进行有效沟通，传达合规政策和程序，并推动合规文化的建立。领导团队，促使员工积极参与合规实践也是至关重要的。

制定有效的合规策略

合规师的任务之一是制定并执行有效的合规策略。这需要综合考虑公司的特定需求、法规要求和最佳实践。合规政策应该明确、可执行，同时也需要不断评估和更新以适应变化的环境。

　　企业合规政策

　　企业合规师需要制定和实施企业的合规政策和程序，包括企业行为准则、内部控制制度、员工培训和监督制度等。政策应当能够适应企业的实际情况和需求，并经过不断完善和更新。

　　梳理并确定合规义务

　　梳理并确定合规义务是建立合规管理体系的最基础活动。 企业应从外部监管和内部的发展战略、 产 品服务、 市场范围等方面去梳理和识别需要履行的合规义务， 并且能够根据外部监管要求的变化或组织 合规承诺的调整， 与时俱进地动态维护组织需要履行的合规义务。 这种梳理应涵盖组织的所有业务领域 和分支机构。

　　合规文化的内涵

　　文化是人类社会相对于经济、政治而言的精神活动及其产物，它是指一个组织在一定时期内形成的思想、理念、行为、以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。　　合规文化：狭义上合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。广义上合规文化可理解为“合规的文化建设”。

　　完善风险紧急应对机制

　　企业合规部门在做完风险预警工作后,应当联合、帮助各业务部门,对常见风险、潜在风险制定预案,一旦风险发生,就能采取有效措施,及时应对处置。