十堰中级经济师当地哪家培训学校教学质量好

　　中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识，可以为经济规划，投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师，需要通过受过认可的培训课程，才能够拿到资格证书，从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课

一证在手  福利享不停

选对专业  事半功倍

多样课程体系  满足不同需求

班型亮点

备考冲关一课足

　　经济师持证者待遇

　　经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望，位列职业资格目录第43项。作为经济师，一般待遇8k以上，大城市在1.2w以上，上市公司待遇更高。经济师按照规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

　　中级经济师考试合格证书是什么

　　中级经济师证书是对于“经济专业技术资格考试”合格人员的一项证明，合格证书由我国人事部统一发放，发证时间大约在每年的2-4月份(具体时间以官方为准)，考生可在成绩查询结束后2个月左右登录中国人事考试网查询证书办理进度。

　　中级经济财政税收科目特点

　　《财政税收》总体可分为两大部分——财政部分和税收部分，两部分内容相得益彰。财政部分主要讲的是财政支出、公债、政府预算、政府间财政关系、财政政策等的内容，这一部分内容基本全是需要记忆的。税收部分主要讲的是各税种的纳税人、征税范围、税率、计税依据、应纳税额的计算、税收优惠等内容。在这一部分中，理解与计算的内容居多。

　　人力资源管理考试内容和专业特点

　　考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。　　专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

　　《人力资源管理专业知识和实务》

　　内容包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

　　政府投资性支出

　　政府投资性支出也称为财政投资或公共投资，是以政府为主体将其从社会产品或国民收入中筹集起来的财政资金用于国民经济各部门的一种集中性、政策性投资，是财政支出的重要组成部分。　　政府投资性支出的特点：　　1.非营利性。　　2.长期性。　　3.外部性。

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