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绍兴人力资源管理师培训班

绍兴人力资源管理师培训班

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课程介绍

优路教育人力资源管理师培训班

  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。


受政策青睐,国家相关部门统一组织考试


人力资源管理师证书等级

由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试

考试合格后第三方评价机构颁发证书,国家职业资格鉴定中心可查

按照国家职业标准分为:

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源师(国家职业资格一级)


含金量高竞争强,早日考取早得“利”


1受企业认可2地方职业资格3含金量

在国内人资领域

受到多数企业认可

受企业认可

各地方职业资格认定考评

地方职业资格

国家三年两次改革,竞争力不言而喻

含金量

4国家政策扶持5考核依据6“一劳永逸”

据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升”

国家政策扶持

是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

考核依据

证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

“一劳永逸”


机考答题需谨慎,考查内容提前知

优路教育全程为您护航,实时更新考试动态


考试时间:每年5月和11月第三个星期日考试合格率:20%左右

考试形式及考点设置考试

从2018年11月份全面开始实施机考。

在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。

考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)


综合评审考核方式有3种,各省不一



方式1:文件筐

模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等

1个背景资料,10道小题

方式2:论文写作

闭卷考试

选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字

方式3:论文+答辩

开卷考试

在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩

难度系数:★★★难度系数:★★难度系数:★★



人力资源管理师报考流程


优路教育人力资源管理师报考流程


倾力满足学员需求,大机构就要拼实力


“录播课+直播课+面授课”

三种方式结合教学

多重选择总有一种适合你

全国16大教研基地

就近分配老师上课

全国200余所省市分校

家门口放心的服务培训机构


企业人力资源管理师招生简章


班型教学内容
配套资料
学习服务
线上精选班

基础导学

考点精讲

章节习题

真题详解

考前点题

电子上传:

《备考指南》

《智慧一点通》

《章节习题训练》

《历年真题详解》

《考前复习要点》

1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、优享专职教研VIP1答疑通道;

班级服务:一期学习服务期

线上优学班

基础导学

考点精讲

章节习题

真题详解

考前串讲

套题密训

考前点题

电子上传:

《备考指南》

《智慧一点通》

《章节习题训练》

《历年真题详解》

《高频考点串讲》

《仿真预测试卷》

《考前复习要点》

1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、优享专职教研VIP2答疑通道;

班级服务:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学服务费50元/科。

VIP智学班

基础导学

考点精讲

章节习题

真题详解

考前串讲

套题密训

点睛实操

电子上传:

《备考指南》

《智慧一点通》

《章节习题训练》

《历年真题详解》

《高频考点串讲》

《仿真预测试卷》

《题点实操演练》

1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、优享专职教研VIP3答疑通道;

班级服务:

续学班:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学服务费50元/科。

       人力资源管理师培训资料

  第二章 招聘与配置

  一、员工素质测评标准体系构建的步骤

  1.明确测评的客体与目的

  2.确定测评的项目或参考因素

  3.确定素质测评标准体系的结构

  4.筛选与表述测评指标

  5.确定测评指标权重

  6.规定测评指标的计量方法

  7.试测或完善素质测评标准体系

  二、企业员工素质测评的具体实施

  1.准备阶段

  (1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组;(3)测评方案的制定:①确定被测评对象范围和测评目的;②设计或审查员工素质能力测评的指标与参照标准;③选择合理的测评方法。

  2.实施阶段

  (1)测评前的动员;(2)测评时间和环境的选择;(3)测评操作程序。

  3.测评结果处理

  (1)引起测评结果误差的原因:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应(以点概面);③近因误差;④感情效应;⑤参评人员训练不足。

  (2)测评结果处理的常用分析方法:集中趋势分析;离中趋势分析;相关分析;因素分析。

  (3)测评数据处理。

  4.综合分析测评结果

  (1)测评结果的描述。(2)员工分类:对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。(3)测评结果分析方法:要素分析法;综合分析法;曲线分析法。

  三、笔试的优缺点

  1.优点

  (1)可同时对大批应聘者进行测试,成本相对较低、费时少、效率高;

  (2)笔试试题设计经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;

  (3)试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据;

  (4)应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平;

  (5)涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;

  (6)可以构建试题库长期使用,测试结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。

  2.局限性

  (1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力等;

  (2)可能出现“高分低能”现象;

  (3)一些应聘者可能由于猜题、押题甚至依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;

  (4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。

  四、知识测验的题型设计

  1.客观题

  (1)优点:题目分值小,适宜大量出题,考点覆盖面广;评分是依据唯一的答案,评判更科学、客观;方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具,大大提高了效率。

  (2)局限性:编写试卷的难度大;不易于对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;考试的耗费比较大。

  (3)题型:选择题、填空题、判断题、改错题等。

  2.主观题

  (1)优点:试题的内容综合度高;具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥;命题量少,题干比较简单。

  (2)缺点:测试的范围内容有局限性;没有统一的答案;评判标准受主观因素的制约影响;批阅主要靠人工来完成。

  (3)题型:简答题、论述题。

  五、面试的类型

  1.根据面试的标准化程度,分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  2.根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。

  3.根据面试的进程,可分为一次性面试与分阶段面试。

  4.根据面试题目的内容,可分为情境性面试和经验性面试。

  六、群体决策法的特点

  1.决策人员的来源广泛。

  2.决策人员不唯一,削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性。

  3.群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。


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