绍兴人力资源管理师培训班
绍兴人力资源管理师培训班
- 上课时段:详见详情
- 教学点:1个
- 开班时间:滚动开班
- 课程价格:请咨询
- 已关注:748
- 优惠价格:请咨询
- 咨询电话: 400-008-6280
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
受政策青睐,国家相关部门统一组织考试
人力资源管理师 | 证书等级 |
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试 考试合格后第三方评价机构颁发证书,国家职业资格鉴定中心可查 | 按照国家职业标准分为: 人力资源管理员(国家职业资格四级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 人力资源管理师(国家职业资格二级) 高级人力资源师(国家职业资格一级) |
含金量高竞争强,早日考取早得“利”
1受企业认可 | 2地方职业资格 | 3含金量 |
在国内人资领域 受到多数企业认可 | 各地方职业资格认定考评 | 国家三年两次改革,竞争力不言而喻 |
4国家政策扶持 | 5考核依据 | 6“一劳永逸” |
据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升” | 是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据 | 证书考取后全国通用,无需年审,终身有效 |
机考答题需谨慎,考查内容提前知
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态
考试时间:每年5月和11月第三个星期日 | 考试合格率:20%左右 |
考试形式及考点设置考试 从2018年11月份全面开始实施机考。 在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。 | 考试内容 基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息) |
综合评审考核方式有3种,各省不一
方式1:文件筐 模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等 1个背景资料,10道小题 | 方式2:论文写作 闭卷考试 选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字 | 方式3:论文+答辩 开卷考试 在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩 |
难度系数:★★★ | 难度系数:★★ | 难度系数:★★ |
人力资源管理师报考流程
倾力满足学员需求,大机构就要拼实力
“录播课+直播课+面授课” 三种方式结合教学 多重选择总有一种适合你 | 全国16大教研基地 就近分配老师上课 | 全国200余所省市分校 家门口放心的服务培训机构 |
企业人力资源管理师招生简章
班型 | 教学内容 | 配套资料 | 学习服务 |
线上精选班 | 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前点题 | 电子上传: 《备考指南》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 《历年真题详解》 《考前复习要点》 | 1、配备专属班主任跟进督学; 2、尊享学员专属APP题库训练; 3、优享专职教研VIP1答疑通道; 班级服务:一期学习服务期 |
线上优学班 | 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 | 电子上传: 《备考指南》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 《历年真题详解》 《高频考点串讲》 《仿真预测试卷》 《考前复习要点》 | 1、配备专属班主任跟进督学; 2、尊享学员专属APP题库训练; 3、优享专职教研VIP2答疑通道; 班级服务:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学服务费50元/科。 |
VIP智学班 | 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 点睛实操 | 电子上传: 《备考指南》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 《历年真题详解》 《高频考点串讲》 《仿真预测试卷》 《题点实操演练》 | 1、配备专属班主任跟进督学; 2、尊享学员专属APP题库训练; 3、优享专职教研VIP3答疑通道; 班级服务: 续学班:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学服务费50元/科。 |
人力资源管理师培训资料
第二章 招聘与配置
一、员工素质测评标准体系构建的步骤
1.明确测评的客体与目的
2.确定测评的项目或参考因素
3.确定素质测评标准体系的结构
4.筛选与表述测评指标
5.确定测评指标权重
6.规定测评指标的计量方法
7.试测或完善素质测评标准体系
二、企业员工素质测评的具体实施
1.准备阶段
(1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组;(3)测评方案的制定:①确定被测评对象范围和测评目的;②设计或审查员工素质能力测评的指标与参照标准;③选择合理的测评方法。
2.实施阶段
(1)测评前的动员;(2)测评时间和环境的选择;(3)测评操作程序。
3.测评结果处理
(1)引起测评结果误差的原因:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应(以点概面);③近因误差;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
(2)测评结果处理的常用分析方法:集中趋势分析;离中趋势分析;相关分析;因素分析。
(3)测评数据处理。
4.综合分析测评结果
(1)测评结果的描述。(2)员工分类:对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。(3)测评结果分析方法:要素分析法;综合分析法;曲线分析法。
三、笔试的优缺点
1.优点
(1)可同时对大批应聘者进行测试,成本相对较低、费时少、效率高;
(2)笔试试题设计经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;
(3)试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据;
(4)应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平;
(5)涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;
(6)可以构建试题库长期使用,测试结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。
2.局限性
(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力等;
(2)可能出现“高分低能”现象;
(3)一些应聘者可能由于猜题、押题甚至依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;
(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。
四、知识测验的题型设计
1.客观题
(1)优点:题目分值小,适宜大量出题,考点覆盖面广;评分是依据唯一的答案,评判更科学、客观;方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具,大大提高了效率。
(2)局限性:编写试卷的难度大;不易于对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;考试的耗费比较大。
(3)题型:选择题、填空题、判断题、改错题等。
2.主观题
(1)优点:试题的内容综合度高;具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥;命题量少,题干比较简单。
(2)缺点:测试的范围内容有局限性;没有统一的答案;评判标准受主观因素的制约影响;批阅主要靠人工来完成。
(3)题型:简答题、论述题。
五、面试的类型
1.根据面试的标准化程度,分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
2.根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程,可分为一次性面试与分阶段面试。
4.根据面试题目的内容,可分为情境性面试和经验性面试。
六、群体决策法的特点
1.决策人员的来源广泛。
2.决策人员不唯一,削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性。
3.群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。
扫描二维码免费领取试听课程
登录51乐学网
注册51乐学网