社会工作师也叫做社会工作者，是指遵循助人自助的价值理念，利用个案、社区、小组等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正为职业的社会服务人员。我国社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。他们发挥的维系社会良好秩序的作用日益得到社会的认可。

　　资格等级

　　助理社会工作师

　　社会工作师

　　高级社会工作师

　　其中，助理、中级资格可通过考试直接获得，高级资格将根据个人工作年限通过考试+综合评审的方式获得。

报考条件

行业方向选择多，紧抓机遇就业广

多种班型任你选择

考前须知

　　集体协商的内容

　　《集体合同规定》第八条至第十八条对集体协商的内容的规定如下：

　　1.劳动报酬

　　这主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式：工资支付办法：加班，加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

　　2.工作时间

　　这主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

　　3.休息休假

　　这主要包括：日休息时间，周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期

　　4.劳动安全与卫生

　　这主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。

　　5.补保险和福利

　　这主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇职工亲属福利制度。

　　6.女职工和未成年工特殊保护

　　这主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。

　　7.职业技能培训

　　这主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。

　　8.劳动合同管理

　　这主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。

　　9.奖惩

　　这主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

　　10.裁员

　　这主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。

　　11.其他

　　集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容。