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“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”,考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格,有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
一证在手 前途无忧
与同等级的职称考试相比,中级经济师考试含金量高,难度小
评定职称
经济师是企事业单位评定中级职称参考的主要标准通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升;
加薪利器
经济师职称在职场上可以增值级别越高加薪就越多;达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%退休金;
落户加分
在北京、天津部分城市,可享受积分落户加分40分左右;
课程规划
精讲阶段-教材精讲通全盘 | |
一人一课·贯穿教材大纲,搭载全新智学系统帮助学员省时省事学透彻。 | 新教材直播-根据23年新教材,业内强力师资全程带学进行知识的二次强化。 |
巩固阶段-真题详解稳妥学 | |
真题训练·对近五年真题进行汇编剖析,三套领学详讲另加两套巩固自练。 | |
冲刺阶段-专讲专练串考点 | |
冲刺串讲·调用教材及历年中的核心考点、高频考点及难点,考点串联讲解冲刺进阶。 | |
提升阶段-精挑细选不遗漏 | |
案例高通 -针对实务常考、重考全面汇总讲解,掌握考点熟练运用技巧。 | 典型题解-依据新教材与考纲,精挑典型例题归类讲解,实现懂一题会多题。 |
模考阶段-仿真模考全速升 | |
模拟训练-还原考场练题升关 还原考场三套卷,提炼两套模考试卷并进行直揭详讲,另加一套模拟卷巩固自练强劲提升。 | 仿真密训-考前强训考出分 紧跟考题趋势及考试难度研发两套机考仿真密训试卷,强化答题技巧与应考施力,让学员“知考点,会做题”。 |
冲关阶段-临考圈定要点 | |
考前点睛-临考要点全记牢 考前结合实时热点及考纲预测重要考点内容,圈划考前重点并传授技巧,短时间学牢临考核心。 |
班型对比
全程畅学班 | 线上精选班 | |
模块对比 | 六级学考阶段 七大学习课程 | 三级学考攻学课程 |
授课对比 | 高清录播课+直播+考前点题直播 | 高清录播课+直播 |
课程对比 | 预知考关核心 考前点睛: 预划核心点拨 仿真密训: 临考双卷挣考分 | 冲刺稳进阶 冲刺串讲:助跑冲关不惧考 |
资料对比 | 纸质邮寄:《学霸笔记》《5+3真题模拟卷》 电子上传:《串讲教案》《题型探源》《案例专训》《考前圈点》《临考两套卷》 | 纸质邮寄:《学霸笔记》 电子上传:《历年真题》《串讲教案》 |
辅学工具 | 词点快查:智能名词检索工具,随学随查 机考系统:智能仿真1: 1还原,实战演练 考点秒懂:智能考点学习记录,不会就学 AI错题本:智能跟踪错题记录,不会就练 记忆闪卡:智能碎片学习模式,省时有效 烤题库: 精典题库效率化刷题 | 词点快查:智能名词检索工具,随学随查 机考系统:智能仿真1: 1还原,实战演练 考点秒懂:智能考点学习记录,不会就学 烤题库: 精典题库效率化刷题 |
服务对比 | 答疑: vip2-专职教研组加速答疑通道 | 答疑:VIP1-专职教研在线答疑 |
中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构: 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
人力资源专业特点是什么
1、整体难度不大,主要是文字性内容,计算题较少,以记忆类考点较多。 2、贴近于实践,易于理解,容易入门。 3、实用性很强,学习后,对于人力资源工作也会有帮助,适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
中级经济师备考小技巧
1.经济基础如果要提前学,可以先学这三个部分:经济学基础、统计和会计。2.经济基础中曲线很重要,用最笨的方法一步一步画出来,想忘也忘不了;不要去学那些捷径或者绝招,基础不牢地动山摇。3.专业课和经济基础的复习,要差不多按照1:2的时间进行分配,可以穿插进行复习。4. 经济师考试的目标是通过考试,获得证书,毕竟84分万岁。在考证过程中,对知识点要有所取舍要学会战略性放弃。
考生该怎么合理利用中级经济师考试大纲
拿到每年的考纲之后,怎么用也是一个应该解决的问题。我们要知道考试大纲是由人力资源与社会保障部的人事考试中心组织专家编写,内容相当权威,并且涵盖了本年度中级经济师考试的范围、考点、规定和形式。如果你打算参加今年的考试,考纲就是复习的指导性文件,也是命题组专家出题的唯一依据,决定着该年考试的出题方向。
中级经济师报考条件
中级经济师报考条件有5条,分别是:1、具备高中学历,取得初级经济专业及专业资格,并从事相关工作满10年。2、大专学历及其以上学历,从事相关工作6年。3、有本科或者学士学位,从事相关工作4年以上。4、第二学历或研究生毕业,从事2年相关工作的。5、硕士学位从事1年相关工作。6、博士学位。(具备以上任何一个条件均可)。
《人力资源管理专业知识和实务》
内容包括:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
中央银行制度
1、中央银行:也称货币当局,处于金融中介体系的中心环节,是发行的银行、银行的银行和政府的银行,具有国家行政管理机关和银行的双重性质。2、中国人民银行主要职能:①制定和执行货币政策;②维护金融稳定;③提供金融服务。3、中央银行制度建立的需要:(1)集中货币发行权的需要;(2)经理国库和为政府筹措资金的需要;(3)管理金融业的需要;(4)国家对社会经济发展实行干预的需要。
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