上饶人力资源管理师甄选十大培训机构名单出炉一览

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上饶人力资源管理师甄选十大培训机构名单出炉一览

人力资源管理师

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授课学校：上饶优路教育培训学校 (点击获取校区地址)

课程介绍

人力资源管理师培训

　　人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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考试形式及考点设置

考试内容

●考试从2018年11月份全面开始实施机考。

●在各个省份设置考点。

以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。

●基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

●专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

●综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

综合评审考核方式有3种，各省不一

方式1：文件筐

方式2：论文写作

方式3：论文+答辩

●模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等

●1个背景资料，10道小题

●闭卷考试

●选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字

●开卷考试

●在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩

难度系数：★★★

难度系数：★★

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

等级	考试科目	鉴定内容	题型题量	考试方式	难度系数	合格标准
1级	理论知识	职业道德	选择题25道	上机考试/纸笔作答	4星	60分
		专业知识	单选题60道
			多选题40道
	专业技能	专业能力	简答题（2-3题）	上机考试/纸笔作答	5星	60分
			综合分析题（2-3题）
	综合评审	综合评审	文件筐或论文写作答辩(1道)	口头或书面答辩	2-3星	60分
2级	理论知识	职业道德	选择题25道	上机考试/纸笔作答	4星	60分
		专业知识	单选题60道
			多选题60道
	专业技能	专业能力	简答题（2-3题）	上机考试/纸笔作答	5星	60分
			综合分析题（2-3题）
	综合评审	综合评审	文件筐或论文写作答辩(1道)	口头或书面答辩	2-3星	60分
3级	理论知识	职业道德	选择题25道	上机考试/纸笔作答	4星	60分
		专业知识	单选题60道
			多选题40道
	专业技能	专业能力	简答题2道	上机考试/纸笔作答	5星	60分
			计算题1道
			综合题3道
4级	理论知识	职业道德	选择题25道	上机考试/纸笔作答	4星	60分
		专业知识	单选题60道
			多选题40道
	专业技能	专业能力	简答题2道	上机考试/纸笔作答	5星	60分
			计算题1道
			综合题3道

全国企业人力资源管理师招生简章

班型	课程模块	配套资料	班级服务
全程畅学班二级	教材精讲模拟训练冲刺串讲考前密训	电子上传：《理论知识讲义》《专业技能讲义》《备考思维导图》《密训模考卷》	1、配备专属班主任跟进督学； 2、优享专职教研VIP答疑通道； 3、专属学员APP移动学习课堂； 4、尊享学员专属APP题库训练； 5、学员报名通知及报名指导服务；产品：1年学习服务期（至24年12月31日）。
三级
四级

人力资源管理师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后）

　　1. 优路教育

　　优势：

　　成立近20年，覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，教学网络庞大；课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域，配套密训卷和专属题库；通过率高，学员反馈短期内竞争力显著提升。

　　2. 环球网校

　　优势：

　　专注职业资格考试近20年，在线课程系统性强，支持碎片化学习；提供人力资源管理师全阶段备考资源，包括模拟题库和真题解析；

　　3. 233网校

　　优势：

　　综合性考试资讯门户，覆盖公务员、财会、医药等多领域。

　　4. 学尔森教育

　　优势：

　　在建筑、财经领域积累深厚，课程设计注重理论与实践结合；提供企业定制化培训方案，适合团队报考；学员可通过线上线下结合模式灵活学习。

　　5. 中建教育

　　优势：

　　专注工程领域，课程实用性强，与高校及企业合作紧密；提供面授与远程网络培训，教学环境优质；配套案例库丰富。

　　6. 赢在路上教育

　　优势：

　　主打学历提升与职业资格培训，课程灵活度高；通过率突出，尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论；定期更新行业动态，教学内容紧跟政策变化。

　　7. 华商教育

　　优势：

　　覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训；课程设置分层清晰，适合不同基础学员；提供职业规划咨询，助力学员长期发展。

　　8. 森大教育

　　优势：

　　在华南地区影响力显著，主打小班制教学；注重数字化人力资源管理技能培养，课程包含数据分析工具应用；提供企业内训服务，针对性解决组织管理问题。

　　9. 途上教育

　　优势：

　　聚焦长三角地区，课程设计贴合区域就业市场需求。

　　10. 达内教育

　　优势：

　　IT行业背景深厚，擅长培养“HR+数字化”复合型人才；课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容；与科技企业合作紧密，就业推荐资源丰富。

目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少，一些大型的比如优路教育。

　　人力资源管理师申报条件有哪些？

　　首先是高中毕业（或同等学历），其次累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　员工持股计划

　　所谓员工持股计划是指：公司捐赠现金（专用于购买本公司股票）或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。（最大的好处：通过让员工购买公司股票成为企业的所有者，来调动员工工作的积极性和主动性，让员工更关心公司的经营和发展。同时，员工也随着公司股票的增值享受相应的额外奖励。对公司来说，通过员工持股计划可以使公司没有现金流出，同时能筹集到更多的资金，从而推动企业的发展进程。）

　　员工发展和培训

　　人力资源管理师需要帮助员工制定个人发展计划，并提供培训和发展机会，以提高他们的技能和能力。

　　现代人力资源管理发展的4个时期

　　1.经验管理时期。罗伯特·欧文，最早创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。2.科学管理时期。泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学和工业工程学先河。3.现代管理时期。行为科学即人际关系学说的发展时期。4.后现代管理时期。在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

　　绩效考评的定义

　　从内涵上说就是对人与事的进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

　　岗位分类的功能

　　①岗位分类使人员应用工作更具有针对性　　②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性　　③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据　　④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据　　⑤岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段　　⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度　　⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设　　⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性