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主持人口才培训班高能高效的成果普通模式永远无法企及；无基础没根底将不会成为失败的借口，因为所有主持人的基本素养训练将从头贯穿全程课程，从语音基础到形象设计等由浅及深的基础知识将遍扫所有盲点。
带你解决 4大主持难题
| 上太紧张 | 不会写主持稿 | 不会开场 | 应变能力差 |
| 大脑瞬间空白忘词怯场 | 主持稿毫无新意，讲话没有吸引力 | 不会开场，气氛尴尬冷场 | 遇到突发事情慌张不知所措，并不会应对 |
轻松学口才，挑战4天上台主持
STEP 01 快速写稿 升华主题 | STEP 02 克服紧张 自信开口 | STEP 03 轻松开场 调动气氛 | STEP 04 学会应变 即兴发挥 |
| ●快速写好节目/活动串词 ●掌握升华节目/活动主题的口才 | ●学会让人印象深刻的自我介绍 ●锻炼胆量，增强自信，克服怯场 | ●学会各种场合的主持开场白 ●掌握活跃气氛的主持话术 | ●遇事不慌，调整情绪，临场应变 ●随时随地即兴发挥、出口成章 |
4大教学法 0基础也能学
 | 小班教学 保证练习 保证每位学员的上台主持的次数和时长 |
讲解示范 简单易懂 讲师亲身讲解示范知识点，让你不再需要死记硬背，简单易懂 |  |
 | 模拟主持 即学即练 每课必练，让你在上台主持中积累经验 |
点评纠错 1V1指导 讲师根据你上台主持的表现，纠错和指导 |
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主持人培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1、新励成口才（比较推荐） 2、卡耐基 3、思训家 4、新声线 5、口才宝 6、优言口才 7、言信口才 8、亮剑口才 9、超越巅峰口才 10、胜狮口才 注：以上内容来源与网络，仅供参考，排名不分先后 |
不要主观臆断
广播访谈中的主观诱导，是指在访谈过程中，主持人根据自己的主观判断，通过提示性的语言，诱导采访对象按照主持人的意图回答提问。主持人主观色彩的提问方式，会对采访对象产生诱导，很容易使采访对象掌握主持人或记者的意图，那么，真相就会流失在这样的主观臆断中。主动是一种积极的采访方式，主观则是主持人的思维方式。在访谈中应该不主观评价任何人，不做简单的逻辑判断，学会感受，努力呈现事物本真的状态。
声音练习
在口才课上，我们还会学习如何练习我们的声音。练习声音可以让我们的声音更加悦耳动听，更有感染力。比如我们可以通过说话时缓慢流畅地深呼吸来让我们的声音更加生动，也可以通过练习各种不同的嗓音来提高我们的音色。
播音主持的声音是怎么锻炼的
播音主持的声音听着特别的舒服，那他们是怎么训练出来的呢？首先就是要训练自己的气息，在主持时，有时一口气要延长十几秒，甚至更长，而且吸气时间短，呼出时间长，必须掌握将气保持在肺部慢慢呼出的要领。其次，我们在研究喊嗓练声时，有意地先练气息不急于发声，是利于发声练习，要大家明确一个循序渐进的规律和持之以恒的毅力。
演讲时忘词的原因
一是外在环境的影响。比如看到台下黑压压的听众或者领导在场，就自然感受到一种心理压力，而产生紧张感等。 二是内在的思维零散：演讲的时候，大脑内部只是去记忆词语，而没有整体的思想。就如我们小时候背唐诗一样，只是去记住诗词的内容，而不是体会诗的意境，背诵的时候，当然就容易忘词了。
没有清晰的组织和驾驭能力
如果你的演讲没有很完整的架构，讲话的时候甜果分散，在一个要点到另一个要点之间没有很好的逻辑关系的话就会让底下的听众听得云里雾里，分不清你到底要讲的是什么主要内容。
不但要会说还要会想
想是我们平时做的最多的一件事情，也是加深说的能力必经之路，我要表达一段话，那就要经过大脑的想，想是让我们思维更加条理化，有头有尾的去表达，而不是随口而出没头没尾，所以想也是让自己的语言更加的通顺言之有序。
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