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软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程,其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。软件测试六大类型包括功能性测试-Functionality;可用性测试-Usability;可靠性测试-Reliability;安全性测试-Security;性能测试-Performance;兼容性测试(Compatibility)。
为什么选择学习软件测试
人才缺口大 | 薪资待遇好 | 发展方向广 |
国内测试人才缺口超过30万且逐年递增 | 优秀学员年薪可达30万 | 各行各业都需要尤其是IT、金融 |
性别无歧视 | 入学门槛低 | 学习时间短 |
软件测试男女从业比例大致在1:1 | 0经验入门,专业、经验不限 | 最快52天,快速学习、系统掌握 |
哪些人适合学习软件测试
无编程基础 | 想追求稳定 | 想快速就业 | 无性别限制 |
编程课程占比少,相比其他IT课程更易学 | 无年龄限制,越老越吃香较为稳定 | 最快52天学习周期,助你能 够快速学习,快速就业 | 无性别要求,女生的细心反而是职业优势 |
从0经验菜鸟到成为软件测试工程师,你需要学哪些技能?
五大培训特色 阶段式学习转化
课程 | 实战 | 教学 |
凝聚了与人工智能、大数据息息相关的python、mysql等内容 | 全方位打造项目资源库,包含案例项目、教学项目和真实企业项目 | 巨资研发TMS系统,学员的学习进度、作业考试都将“可视化” |
教材 | 辅导 | |
整合了web测试、app测试微信应用测试等时下主要测试场景 | 课后作业—对一点评指导,每周反馈学习报告,并进行针对性辅导 |
软件测试培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1、达内教育 2、汇智动力 3、火星时代 4、完美动力 5、博为峰 6、天琥教育 7、CGWANG教育 8、上海交大南洋学院 9、上元教育 10、火星人教育 软件测试的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
软件测试的核心竞争力是什么
测试人员的核心竞争力在于提早发现问题,并能够发现别人无法发现的问题。早发现问题:问题发现的越早,解决的成本越低。如果一个需求在还未实现的时候就能发现需求的漏洞,那么这种问题的价值是最高的。发现别人无法发现的问题:所有人都能发现的问题,你发现了,那就证明你是可以被替代的。别人发现不了,而你可以发现,那么你就是无法被替代。
什么是测试计划
为了规范软件测试内容、方法与过程,在对软件进行测试之前,必须创建测试计划,软件测试就是是对测试的活动范围(测试的功能模块)、测试资源(软硬件)等,对产品的需求文档梳理功能点,然后有规划和时间节点、任务分配等进行相关计划。测试计划一般包括:项目概述、测试策略、测试范围、测试资源、时间安排、风险分析等内容。
软件测试执行框架
软件测试框架提取了软件测试系统中的共性部分而形成的体系结构,在其基础上进行软件测试,只要调整部分内容就可以满足需求,可以有效地降低开发成本,缩短开发时间。
静态测试特点
不必动态地运行程序,也不必进行测试用例设计和结果判断等工作;可由人工进行,充分发挥人得逻辑思维优势;不需要特别的条件,容易展开。
什么是回归测试
回归测试是指代码在发生修改之后重新测试之前的测试以保证修改的正确性。理论上,软件产生新版本,都需要进行回归测试,验证以前发现和修复的缺陷是否在软件新版本上再次出现关于如何做好回归测试,大体上的人都是认为是先验证bug,然后回归和本次修改相关的地方。但如何评估和此次修改相关的风险,这是一个相对重要且严肃的问题。
您是怎么设计测试用例的
首先最主要的还是要参考软件需求规格说明书,然后尽可能挖掘出更多的需求细节进行用例设计 第二:可以凭借自己的一些测试经验和常识来设计 第三:可以参考其他同事曾写过的测试用例 第四:可以通过网上的一些资料作为补充
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