企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

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企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

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　　新标准获专家肯定

　　在11月10日，中国企业评价协会举办了《企业合规师职业技能评价标准》专家讨论会，会议就《企业合规师职业技能评价标准》进行了审议。

　　中国企业评价协会秘书长刘李佳，副秘书长边海光；中国投资协会品牌中心主任，《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人刘红霞；法治日报社《法人》杂志总编辑，中企评企业合规专业委员会主任贾宝元；中国轻工业信息中心处长赵阳；中国标准化研究院研究员王志民教授；微软原大中华区合规总监、《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人李近宇；戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑；爱立信东北亚地区合规总监郭楠；新奥集团总法律顾问张利宾；清华大学教授于久洪；北京法政安邦律师事务所高佳娜律师等参加本次会议。

　　针对目前企业合规管理难以落地的问题，与会专家就企业合规管理体系中的制度建设和文化建设展开了讨论

　　微软原大中华区合规总监、GB/T 35770 《合规管理体系 指南》国家标准起草人李近宇表示，过去讨论合规，总是讲流程、讲机制，但流程是死的，人是活的，再严密的流程也会有漏洞给人钻。所以，合规不仅仅只是关于流程，还应该去通过价值观、文化去影响人的行为，所以在企业内创造这样的价值观和文化，也是企业合规师技能的一部分。

　　戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑也提出，合规就是诚信价值观在业务上的表现。戴姆勒集团出版了通用指导原则《诚信行为准则》，该准则定义了集团对员工最基本的操守和价值观要求，同时也对供应商、经销商、战略投资伙伴提出了要求，合规沟通与培训是建设诚信文化的重要手段之一。

　　爱立信东北亚地区合规总监郭楠则认为，合规是一种方法论，从行为准则到相关政策，从沟通培训到资源支持，以及报告渠道、监督手段的建立，都是为了最终确保合规根植于业务流程中。企业合规师的职责，就是建立这些手段，提供这些支持。

　　从合规管理理论的发展来看，制度和文化是企业合规管理的两个重要方面，为了让企业合规师参与到企业的制度建设和文化建设，《企业合规师职业技能评价标准》也作出了相应的技能要求。

　　制度建设方面，企业合规师需要掌握流程控制与优化、合规管理的监督、审查等技能，以及数据、安全、环保、人力资源、采购等多个业务环节的专项合规制度建设能力。

　　文化建设方面，《企业合规师职业技能评价标准》指出价值观是整个合规管理体系的基石，并对企业合规师在企业文化建设方面的技能作出了要求，覆盖了从方案制定、到执行、改进的全流程。

　　经过严格审议，与会专家认为该标准填补了国内企业合规师职业技能评价领域的空白，在我国经济进入高质量发展的新阶段下，其发布与实施将为企业合规专业人才的培养奠定基础框架，为企业选人、用人提供了有效参照，从而让企业合规管理真正落到实处，推动企业转型升级。