还没有找到合适的课程?赶快告诉课程顾问,让我们顾问马上联系您! 靠谱的培训课程,省时又省力!
中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
一证在手 福利享不停
职称评审 | 升职加薪 | 政府补贴 | 一证多用 |
企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称 | 在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪 | 人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴 | 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通 |
选对专业 事半功倍
行业/人群 | 专业 | 特点 |
HR、人事相关工作 | 工商管理 | 专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选 |
工商、公司行政、企管、商业等 | 人力资源 | 专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单 |
建筑、房地产 | 建筑与房地产 | 专业性强,难度高,多处涉及计算 |
金融、证券、基金、贸易等 | 金融 | 专业性强,难度高,计算多且专业 |
会计、财会类 | 财政税收 | 专业性强,难度高,考点分布广散,计算难 |
多样课程体系 满足不同需求
班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
班型亮点
备考冲关一课足
考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构: 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
中级经济师不同专业就业方向有什么
中级经济师不同专业对应不同工作,通常是经济类有关的工作,即在单位从事的工作性质与经济有关,如财务、会计、审计、助理经济师等等有关岗位。但部分专业相对比较宽泛,界定并不严格,如工商管理、金融,所以实际上并不一定要求必须从事有关行业(专业),只要公司、单位与经济大致有关即可报考。
《人力资源管理专业知识和实务》
内容包括:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
考生该怎么合理利用中级经济师考试大纲
拿到每年的考纲之后,怎么用也是一个应该解决的问题。我们要知道考试大纲是由人力资源与社会保障部的人事考试中心组织专家编写,内容相当权威,并且涵盖了本年度中级经济师考试的范围、考点、规定和形式。如果你打算参加今年的考试,考纲就是复习的指导性文件,也是命题组专家出题的唯一依据,决定着该年考试的出题方向。
中级经济师注重学习效果
在备考的过程中,不管大家看了多少教材,学了多少知识点,做了多少套题。学习效果才是最关键的,中级经济师考试备考就是一个量变到质变的过程,只有在平时多加积累,不要一味追求速度,适量的学习会获得更好的学习效果,只有做到这样,才能让知识点在大脑中记忆更长的时间,从而起到事半功倍的效果。
中级经济师考多少分能过
中级经济师考试实行固定分数线,《经济基础》和《专业知识与实务》合格标准为84分。考试成绩将滚动两年,考生只需连续两年通过初中经济师两科即可获得证书。考生可在第一年同时报考《经济基础知识》和《专业知识和实务》。如果第一年两科都过了,就可以拿到当年的中级经济师证书。
中级经济师资格审核方式
1.在线审核 (1)审核对象:通过身份、学历、学位信息验证,适用“告知承诺式”制度的考生。于2002年至2008年,具有中专、大专及以上学历,并在2008年9月以前取得学位的考生。 (2)审核方法:考生提交注册信息后,一是在线注册系统将对学位、专业、工作年限和专业工作年限等内容的条件进行判断,考生承诺对内容进行验证。二是将相关文件的扫描件上传到网上手工审核。所需操作完成后,资质验证状态自动通过。 2.现场审核 (1)审核对象:不适用通知承诺制度的考生;未能通过身份、学历及学位资料核实的考生;对在线信息有问题的考生。 (2)审核方法:现场人工审核由省、市两级人事考试机构进行,人事门负责对现场人工审核的监督和指导。
扫描二维码免费领取试听课程
登录51乐学网
注册51乐学网