攀枝花人力资源管理师口碑好的培训学校电话多少

　　人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

　　人力资源管理证书好考吗

　　大部分准备人力资源考试的考生，只要考前认真看书，在培训机构老师的引导下，建立自己的知识体系框架，有自己的复习计划，那么基本上都是能通过人力资源管理师考试的，不过也并不是说必须要报培训班，报培训班只是给哪些没有时间学习，没有自制力或者没有基础的考生提供帮助，达到事倍功半的效果。

重案例分析，学习掌握分析技巧

人力资源管理着重还是要应用在实际工作中的，所以可以根据不同的案例场景、分析案例的原因、过程以及原理，掌握其中的应用技巧能够真正灵活应用于人力资源岗位的工作中，才算是真正学好人力资源。

　　岗位分析和工作设计

　　对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

知识和法律咨询

人力资源管理师需要了解劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。他们需要熟悉劳动法律法规的要求，并确保组织在雇佣、培训、薪酬、福利等方面的行为合法合规。此外，他们还需要了解人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，以提供专业的咨询和建议。

　　人力资源管理师有什么用处

　　人力资源管理师证书的用处还是比较多的，取得证书以后，符合条件的可以最高领取2000元的补贴，还有一些地区为提升职业技能发放补贴，还有就是在退休以后在原本的退休金基础上还可以获得额外的补贴，最后就是对想要从事人力资源管理行业的人来说，有一个进入该行业很好的敲门砖。

　　人力资源管理师证书权威性

　　由人力资源和社会**部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用、无需年审。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

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