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盘锦人力资源管理师哪家培训机构实力口碑比较好

盘锦优路教育培训学校 (点击获取校区地址) 111 2024-02-24 01:31:02

人力资源管理师培训

  人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。


机考答题需谨慎,考查内容提前知

优路教育为您护航,及时更新考试动态


考试形式及考点设置考试内容

考试从2018年11月份全面开始实施机考。

在各个省份设置考点。

以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)


综合评审考核方式有3种,各省不一


方式1:文件筐方式2:论文写作方式3:论文+答辩

模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等

1个背景资料,10道小题

闭卷考试

选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字

开卷考试

在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩

难度系数:★★★难度系数:★★难度系数:★★


报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题


等级
考试科目
鉴定内容
题型题量
考试方式
难度系数
合格标准
1级
理论知识
职业道德选择题25道上机考试/纸笔作答4星60分
专业知识
单选题60道
多选题40道
专业技能
专业能力
简答题(2-3题)
上机考试/纸笔作答5星60分
综合分析题(2-3题)
综合评审综合评审

文件筐或论文

写作答辩(1道)

口头或书面答辩2-3星60分
2级理论知识
职业道德选择题25道上机考试/纸笔作答4星60分
专业知识
单选题60道
多选题60道
专业技能
专业能力
简答题(2-3题)上机考试/纸笔作答5星60分
综合分析题(2-3题)
综合评审综合评审

文件筐或论文

写作答辩(1道)

口头或书面答辩2-3星60分
3级理论知识职业道德选择题25道上机考试/纸笔作答4星60分
专业知识
单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力
简答题2道
上机考试/纸笔作答5星60分
计算题1道
综合题3道
4级理论知识职业道德选择题25道上机考试/纸笔作答4星60分
专业知识
单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力
简答题2道
上机考试/纸笔作答5星60分
计算题1道
综合题3道


2024年全国企业人力资源管理师招生简章


班型
课程模块配套资料
班级服务

全程畅学班

二级

教材精讲

模拟训练

冲刺串讲

考前密训

电子上传:

《理论知识讲义》

《专业技能讲义》

《备考思维导图》

《密训模考卷》

1、配备专属班主任跟进督学;

2、优享专职教研VIP答疑通道;

3、专属学员APP移动学习课堂;

4、尊享学员专属APP题库训练;

5、学员报名通知及报名指导服务;

产品:1年学习服务期(至24年12月31日)。

三级
四级

人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

1、优路教育

……

目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。

  因公司业务调整,原先的业务没有了,员工不接受调岗,现在没有任何工作,但每天按点上班按点下班,这种情形怎么处理

  需要根据公司的具体情况以及规章制度的规定,或与劳动者的约定做出判断;如果用人单位的调岗合理,没有降低薪酬待遇,调岗不具有侮辱性,调岗后的工作与原岗位具有相关性,劳动者应当服从;劳动者不服从的,如果业务没有了属于客观情况发生重大变化,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定与劳动者解除劳动合同。

  人力资源管理师考试难度

  人力资源管理师考试分为四个级别,四级考试通过证书的几率非常高,只要认真看书,想通过考试是没有问题的。3级,考试内容会比较详细,需要对书中很多知识有一个全面的了解。2级适用于人力资源管理师。 它需要有5年以上的工作经验才能申请。1级是最高级别。 一级人力资源管理师的考试肯定很难,但只要在考前发挥主观能动性,参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,还是很容易通过的 考试成功。

  人力资源管理师证怎么考

  首先,企业人力资源管理师证书自2020年起退出职业资格目录,降至省级考试,行业认可度低,无黄金含量,除少数地区有注册要求外,基本上没有人参加考试,不建议参加考试。然后是新版人力资源管理师职称证书,由人力资源和社会保障部颁发,统一考试证书,纳入经济师人力资源专业,相当于中级职称,考试后可以到当地社区补贴,也可以扣除个人所得税,一些城市也可以申请积分结算。目前,许多国有企业、中央企业人力资源部门要求持证上岗,工资待遇较高,是行业主流证书,黄金含量较高。

  人力资源管理成绩管理

  根据有关规定:单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可报名参加一次补考。历年合格标准参考人力资源四级、三级:理论成绩、实操成绩分别达 60 分,为评定成绩合格;人力资源二级、一级:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分,为评定成绩合格;只要有一项低于 60 分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

  员工曾在总公司任职过,请问离职后在分公司重新入职是否可以约定试用期呢

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果总公司和分公司是一套人力资源管理系统,分公司没有独立的用工权,不建议劳动者离职后在分公司重新入职时再次约定试用期。

  人力资源培训的大概费用

  人力资源分一共分为四级,最初级为人力资源管理员 4级 培训费用在1500左右,人力资源三级助理人力资源管理师培训费用2200元。人力资源二级人力资源管理师培训费用在3000元,一级人力资源管理师 5000元。另外每个级别不是你想读就能读的,要符合相关的报考条件。每年人力资源考2次,5月份10月份。希望对你有帮助。

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