企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

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企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　十五、企业如何确定合理的人工成本?

　　1、劳动分配率基准法(劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率)

　　计算附加价值

　　扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分

　　=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)

　　相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用

　　=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收

　　合理的人工费用率=人工费用 / 销货额

　　=(净产值 / 销货额)X(人工费用 / 净产值)

　　=目标附加价值率X目标劳动分配率

　　(1)用目标人工费用(也称计划人工费用)和目标净产值率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算目标销售额(也称计划销售额)。

　　目标销售额=目标人工费用 / 人工费用率

　　=目标人工费用 /(目标净产值率X目标劳动分配率)

　　(2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。具体办法：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并计算出薪酬总额的增长幅度。

　　目标劳动分配率=目标人工费用率 / 目标净产值

　　2、销售净额基准法(根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额)

　　目标人工成本=本年计划平均人数X上年平均薪酬X(1+计划平均薪酬增长率)

　　目标销售额=目标人工成本 / 人工费用率

　　A.利用人工费用率(人工费用/销售额)还可以计算销售人员每人的目标销售额。(步骤：先确定推销员的人工费用率，再根据推销员的月薪或年薪及推销员人工费用率计算推销员的年度销售目标。

　　销售人员年度销售目标=推销人工费用 / 推销员的人工费用率

　　B.还有一种根据毛利率及人工费用率，计算推销员目标销售毛利额及推销人员毛利与工资的大致比例。

　　推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额 / 毛利额

　　目标销售毛利=某推销员工资 / 推销员人工费用率

　　3、损益分歧点基准法(即损益平衡点或收支平衡点。指在单位产品价格一定的条件下与产品制造和销售及管理费用相等的销货额，或者说达到这一销货额的产品销售数量。也可概括为公司利润为零时的销货额或销售量。

　　销售收入=制造成本+销售及管理费用

　　如果将制造成本和销售成本及管理费用划分为固定费用(也称固定成本、是指不随生产量多少而增减的费有用，如折旧费、房租、间接人工费用等)和变动费用(也称变动成本，是指随产销数量变动而增减的费用，如材料费、保管费、直接人工费等)。销售收入=固定成本+变动成本

　　为便于表达，上式各因式可用符号表示。P—单位产品售价;V—单位产品变动成本;F—固定成本;

　　X—产量或销售量。损益分歧点可用代表式表示为：PX=F+VX

　　在损益分歧点所要达到的销售量为：X=F/(P-V)，式中，P-V为每单位产品边际利益。

　　每单位产品的边际利益除以每单位的产品价格，为边际利益率=(P-V)/ P

　　以销售金额表示的损益分歧点，用公式表示为：

　　损益分歧点之销售额=固定成本 / 边际利益率，PX=F/(P-V)/ P = PF /(P-V)

　　损益分歧点基准法可应用于三种目的：以损益分歧点为基准，(1)计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限高。(2)计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪支付的可能限度，即可能人工费用率。(3)计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理人工费用率(也称之为安全人工费用率)。