公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　省考进面试的比例

　　在参加考试的过程中，很多考生对公务员考试的内容和要求不够了解，尤其是在面试环节，不清楚省考面试究竟是1比3还是1比2？小编基于大家的需求，为大家整理好了相关内容，有需要的可以一起了解一下！

　　一、省考面试比例

　　各地方公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。按照往年省考面试比例来看，一般维持在3：1的进面比。

　　二、省考的进面比例设置的三种方式

　　1、按照3:1的比例确定进入面试人数

　　也就是招录1人岗位，可以有3个人进入面试，招录3人岗位，可以有9个人进入面试，以此类推。

　　2、根据招录人数确定进入面试人数

　　如2024年江西省考，对于计划录用人数在4人及以下的情况，面试比例是3:1；对于计划录用人数在5人的情况，面试人数是12人；对于计划录用人数在6人及以上的情况，面试比例是2:1。因此，考生需要根据自己所报考的地区和考试类型来确定具体的面试比例。

　　3、按实际人数确定进入面试人数

　　有一些岗位出现不足规定比例的，按实际人数确定进面人数，但也不代表一定能成功上岸，比如重庆市考设置了面试合格分数线，招考人数与参加面试人数比例低于1:2的职位，面试成绩应达到70分及以上方可进入体检，如若达不到也不能进入下一环节。

　　三、省考面试准备

　　1、了解面试内容，对症下药

　　了解考试内容，才能对考试更加有把握，也能会更加有效地复习。那么在这个阶段，大家需要打牢基础知识，此时就需要借助历年真题这个好帮手，真题可以帮助我们快速了解命题的趋势，才能更加有针对性的备考。

　　2、给考官呈现一个好的形象

　　作为考官一般都带有客观审视的态度，他们与考生面对面，直接感受考生的全部情绪以及感受，稍微紧张或者说话不清楚，都会带给考官不太好的印象。所以，大家一定要在面试之前，就做好训练，表达丰富内容的同时，也要有清晰的框架，加一点手势，也是很好的肢体语言表达，可以不经意间展现自己从容的形象，也是很有必要的。

　　3、重点内容要做重点表达

　　小编建议大家去看一些演讲的视频，作为优秀的演讲者，他们的表达，一般情绪感染力都很强，语气也是恰到好处，善于把重点内容做重点表达，这是我们需要学习和模仿的。