企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

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　　人力资源管理师必备干货：HR必备的加班工资算法

　　关于工资争议，最多的应是加班费的计算，这不仅影响员工关系，还会影响员工的工作效率。今天就来盘点一下计算加班工资常遇到的6个问题和对应的解答方法。

　　1、日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。

　　2、休息日加班费：

　　应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

　　3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作：

　　在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

　　4、实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。

　　加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

　　5、工时折算

　　〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间-法定166.7小时=实际加班小时数。

　　实际加班小时数-36小时=法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕

　　总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2=总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕

　　6、如果把节假日该如何加班计算?

　　那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍!(既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资?)按劳动法规定应给予3倍的工资。

　　注：法定假日上班一定要发加班工资(加班工资按照300%计算)，国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需給员工调休，但目前大部門制造性企业只给加班工资算数;休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位;平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。