软件测试的发展路线基本分为以下两个方向：

    一、管理路线

    初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)

    一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后，只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升。

    另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有各个角度的把控能力。

    二、技术路线

    初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试(50k+)

    如果走技术路线的话，从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作。从业经验达到5年以上的话可以胜任测试工程师。

    如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准，那么升职到测试岗位也是可能的。

无编程基础

想追求稳定

想快速就业

无性别限制

机构实力强

培训经验深

课程体系新

    应该如何设计功能测试用例

    1、等价类划分法

    我们如果想测试一个功能的较傻的办法就是穷举。比如说一个密码验证功能，我们把所有的可能的密码都尝试一遍，自然就可以覆盖掉到所有的问题与可能。但是这种穷举的方法明显是做不到的。因此我们要用到等价类划分法。等价类划分法就是说我们将所有可能的输入数据或操作分为多组不同的子集，每个子集中的数据与操作对发现程序中的潜在错误都有同等的效应。这样我们就将一个子集称为一个等价类。

    2、边界值分析法

    在我们在测试合理与不合理的数据的时候，往往较容易出现问题的就是合理与不合理的边界，这时我们就需要使用边界值分析法了。边界值分析法，就是对恰好大于、小于和等于边界的值进行测试，来验证程序是否做到了合适的处理。边界值分析法一般是作为等价类的补充，来加强测试功能实现的程度与健壮性保障的程度，是否符合规格。

    3、错误推测法

    在测试的时候就算我们使用了等价类划分法和边界值分析法，也很可能会遗漏一些需求中没有清晰提出，技术上比较隐蔽的错误。这种错误就需要测试人员通过已有的经验、对功能实现可能的方法的理解或直觉，来推测出软件中可能存在的各种错误与场景，然后编写测试用例来进行验证，这就叫做错误推测法。比如，登录超时后，某个需要权限操作的功能在使用的时候，是否跳到了登录页，还是直接报错，甚至说依旧可以操作。这种错误是需要测试人员一定的经验、技术积累与直觉的。