企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

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企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　如何建立企业的合规文化

　　合规是建设法治企业的基石, 是企业经营运作的底线。企业将合规管理贯穿于经营活动与管理过程的每一个环节, 让合规的理念深入到每位员工的头脑中, 并成为自觉的行动落实到日常工作中, 逐渐形成员工的工作习惯, 从而凝结为公司的合规文化。建立合规文化对于提高企业管控能力, 防范企业风险, 树立企业良好形象, 推动企业持续健康发展具有重要意义。

　　一、对合规文化的理解

　　(一) 合规的概念

　　合规是指企业及其员工遵守所在国法律法规、外部监管规定、行业的自律准则, 以及企业自己制定的内部规章制度的总称。广义的合规是泛指企业经营管理活动和全体员工对所有适用法律法规、制度规定和职业操守的普遍遵从。狭义的合规是专指企业对反商业贿赂、反利益输送、反垄断和反不正当竞争等法律及制度规定的遵守, 侧重企业对外商务活动。

　　(二) 合规管理

　　合规管理是指企业按照外部法律法规的要求制定内部的规章制度, 监督内部规范的执行, 对违规行为进行早期预警, 防范、控制、规避合规风险的一整套管理活动和机制。合规管理的目的是使企业免受因违规而带来的法律制裁或财务、声誉等方面的损失, 确保企业合规稳健运行。合规管理不同于法律管理、内控管理等其他管理, 合规管理侧重对“人”的管理, 主要防控“人”的风险, 涵盖的范围不仅仅包括法律管理、内控管理, 还包括如因不遵守诚实守信和道德行为的准则而遭受声誉甚至财务损失的风险、包括对外商务活动中的反商业贿赂等方面的内容。

　　(三) 合规文化

　　1. 从制度管人到文化育人。

　　很多企业制定了大量的制度, 但是为什么还出现违规现象呢?制度管理人, 但是为什么管不住人呢?“天下之事, 不难于立法, 而难于法之必行;不难于听言, 而难于言之必效” (张居正) , 一个主要原因是制度没有被完全、不折不扣地执行。什么能促使员工自觉自律地去遵守规章制度呢?那就是文化。制度发挥作用靠的是监督, 而文化的力量是教育人、感染人自觉自律地去执行制度, 靠的是自律, 它是企业员工将在制度规范下的日常行为形成习惯后积淀而成的, 是由员工共同创造的, 并且是一种持续的教育力量。

　　2. 合规文化。

　　从合规管理到合规文化, 就是要从管理制度的“要我做”到合规文化的“我要做”。合规文化突出的特征是它强调人人合规, 合规的观念和意识入脑、入心、入行动, 促进每个人的自觉和自律。合规文化的真正内涵并不体现在员工对公司各项规章有多么透彻的了解, 而在于努力把合规精神、合规意识、合规观念熔铸到头脑之内, 体现于日常行为之中。合规需要身体力行, 合规需要认真践行, 从而实现人人合规、处处合规、时时合规的文化氛围。