宁波人力资源管理师不错的培训班电话地址

　　人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

　　人力资源管理师的就业方向

　　一般情况下，获得人力资管理证书的人员都是从事人事的工作。通过人力资源四级和三级证书的人员是从人事助理或者人事专员开始。通过人力资源经理二级和一级证书的人员通常是人力资源总监或人事主管。人力资源经理一般在企业、事业单位、科研教学机构工作，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。

人际关系技巧

人力资源管理师需要处理各种各样的人际关系。他们必须善于处理员工之间的冲突和纠纷，并在员工与管理层之间起到桥梁的作用。良好的人际关系技巧可以帮助人力资源管理师建立信任、理解员工需求并解决问题。

　　基根源则的内容

　　保障劳动者劳动权的原则〈包含相同的劳动就业权、自由择业权、劳动酬芳权、歇息休假权、劳动保护权、职业培训权》﹔劳动关系民主化原则;物质帮助权原则(经过社会保险来实现。社会保险拥有社会性、互济性、赔偿性特色）。

　　制定人力资源管理制度的基本要求

　　1）从实际出发；（2）根据需要制定，即制度规范的制定还要从需要出发；（3）建立在法制和社会道德规范基础上；（4）系统和配套；（5）合情合理；（6）先进性。

　　人力资源管理师考试题型

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

领导能力

作为人力资源管理师，领导能力也是必备的技能之一。他们需要具备领导团队和管理员工的能力，能够激励和引导员工，促进团队的协作和发展。良好的领导能力可以帮助人力资源管理师建立一个积极的工作环境，提高员工的工作满意度和绩效。

扫描二维码免费领取试听课程

报名预约

• 提交报名