兰州当众讲话靠谱的培训班名单榜首一览

　　我们知道好的口才如江水直下，如绵绵春雨，滋润心田。管理者，白领，学生及在各种场合发表进话的人，让展示自然规范，让表达条理清晰，演进有逻辑性，用故事打动听众，用提问吸引听众，即兴演进从容，被提问也是从容应答。

       § 您是否在会议上不敢发言，错失晋升的机会？

       § 您是否在工作汇报中条理不够清晰，没有得到重用？

       § 您是否在和客户谈话时没有说服力，业绩一直提不上去？

       § 您是否在员工面前没有威信和气势，影响您的..形象？

       § 您是否和朋友聊天时不知道说什么好，不能轻松的表现自己？

　　《当众讲话》课程介绍

　　这个世界早已经不再被埋头苦干的人支配，沉默是金也已经是课本里的往事。

　　现在，你所有付出的努力，都应该被知晓与赞赏。你每一次惊叹和呐喊，都应

　　该被关注与拥抱。你成就的每一个精彩，都应该获得掌声与鲜花。

　　《当众讲话》助力你的每个瞬间。

　　课程简介

　　当众讲话课程通过讲师教授与学员训练相结合，帮助学员克服讲话时的怯场和表述混乱。

　　在训练过程中，设置了常见、突发等多种模拟场景，保证学员能灵活应变。配合经典案例，由此来增加发言的逻辑结构，让学员表达。

　　针对人群

　　◆公众表达恐惧和害羞者

　　◆存在经常性临时发言者

　　◆急需提升口语表达能力者

　　课程收获

　　课程内容

　　1、建立自信 清晰发言

　　树立正确的心态，确立当众讲话学习目标，从而增强当众讲话的自信，并学会清晰表达和自我介绍。同时运用五何公式让叙事更具条理。

　　2、打开五觉 形象发言

　　当众讲话传递的不仅是语言本身，更是传递感觉和力量。通过五觉训练打开感官，学会表达五觉使用五觉传递五觉，让我们的语言更加形象生动。

　　3、场景再现 身临其境

　　通过场景刻画，让语言感染力增强，让听众身临其境。语言的魅力就在于此，通过不同的场景训练发言，不断让学员带入训练，增加场景描绘的能力。

　　4、对话训练 传递情感

　　一句话用不同的语气会有不同的含义，然而大部分人日常说话忽略了语调语后的含义，常常好心说错话，对话训练让我们传递话语情感更，措辞更丰富。

　　5、表演训练 综合表达

　　语言不仅只是口头表达，配合肢体动作和微表情，都会增加我们表达的感染力。表演训练让我们释放天性，通过场景模拟训练会让你的肢体语言更加丰富多彩，并且能够熟练运用眼神、面部表情等。

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量身打造各阶段课程规划

　　运用手势来帮助表达的技巧

　　手势是表现力的重要表现，所以不要把你的双手闲着或者乱动。把你的双手举在胸前，跟随你的内容与情绪变化，不断地比划，这样不仅可以讲到更生动，而且由于双手在胸前举起，像是在你与听众之间设了一道小小的屏障，心理上有一层保护而自在一些。

　　当众讲话可以提高语言的逻辑性

　　当众讲话和日常交谈之间有很大的区别。日常对话可以是随意和非正式的，不需要高度的组织性和正式性。一旦你当众讲话，你就不会说得杂乱无章，对语言逻辑、讲话和内容结构的要求都会有所提高。然后上升到演讲的高度，对表达的整体结构和语言逻辑要求都比较高。比如在演讲的结构上，如何运用开场白来引发听众的注意、如何表达主题，如何引出核心的观点、如何介绍你与题材之间的关系，如何讲解要点清单、如何安排要点的顺序、如何做总结、如何安排听众提问的环节等，都有细致的要求。

　　培养胆声情识的方法是什么

　　第一、要大，讲话是要沉着自信，镇定自若，不慌不忙。第二、声要悦，每个人的声带条件不同，说话也不一样，我们要通过本身训练，做到气息通畅，吐字清晰，让声音锦上添花，听起来更悦耳、舒服、优美。第三、情要足，讲话时要学会停顿，抑扬顿挫，结合一些合适的动作。第四、识要深，就是讲话内容要有见识，要深刻，要新颖。

　　什么是首因效应

　　首因效应又称第一印象效应，或先入为主效应。简单来说，要给人留下好印象。就像在公共场合说话一样，在我说话之前，我的腿开始颤抖。脸红。出汗。声音像哭一样。低着头不敢看。有很多小动作。你的第一感觉是：她太紧张了，似乎没有经验。不管后面说得多好，第一印象都是扣分的。所以，我们要利用首因效应，把自己拉高，即使以后说错话，对方也以为是我们故意说的。

　　培养自己讲话应变能力的方法

　　所谓应变能力，就是因应客观的情况而选出一个最适合的方式去应对问题的能力。你遇到冷场这个情况，当然就要做出一些事来打破这个冷场。这个“做出一些事”，指的就是适合的方式。不一定是找话题，也可以是看到月光很美，你跟谈话者抒发出自己的情感也没问题，只要用事情去填补冷场的空隙，让气氛不那么尴尬，就是适合的方式。

　　当众讲话有习惯用法

　　在今天的语言环境，人类赖以生存的语言的使用都有自己的标准，一旦不符合标准，将有不协调的感觉，包括语气和措辞。在人际关系中，确实有必要可以根据企业实际发展情况或对方是谁而分别进行使用适当的语言。如果不分亲近，所有的措辞和同事谈话，谈话的时候，那么对方将不会老老实实地听我们说话。

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