公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　a类公务员和b类的区别在哪

　　A类公务员和B类公务员在多个方面存在明显的区别，主要包括岗位性质、考试内容、职业发展路径等方面。

　　一、岗位性质

　　A类公务员：通常为综合管理类岗位，主要负责政策研究、综合协调、文字综合等工作，这类岗位的工作性质偏重于综合管理，需要具备较强的组织协调能力、文字表达能力以及综合管理能力，A类公务员的工作范围广泛，涉及各级机关的政策制定、实施、监督等多个环节。

　　B类公务员：则为行政执法类岗位，主要负责行政执法、监督检查等工作，这类岗位的工作性质偏重于执法和监督检查，需要具备较强的执行力和专业能力，B类公务员的工作内容相对具体，直接涉及公民、法人和其他组织的权益保障和社会秩序的维护。

　　二、考试内容

　　A类公务员：考试科目通常包括《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》，其中《行政职业能力测验》主要考察应试者的基本素质和综合能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理等；《申论》则主要考察应试者的文字表达能力和对问题的分析解决能力，A类公务员的考试题目难度相对较高，要求考生具备较高的综合素质和行政能力。

　　B类公务员：考试科目同样包括《行政职业能力测验》，但可能不包含专门的《申论》科目，或者《申论》的考察内容和难度与A类有所不同，此外B类公务员的考试还可能涉及专业知识的考察，以评估考生在专业领域的素质和能力，B类公务员的考试题目难度适中，既考察应试者的基本素质，又注重对其专业能力的评估。

　　三、职业发展

　　A类公务员：职业发展路径通常为从初级干部逐步晋升至高级干部，注重综合管理和领导能力的培养，A类公务员在职业发展过程中，需要不断提升自己的组织协调能力、文字表达能力和综合管理能力，以适应更高层次的工作需求。

　　B类公务员：职业发展路径则更加注重专业技术的提升和执法能力的提高，B类公务员在职业发展过程中，需要不断学习和掌握新的法律法规、政策文件和技术标准，以提升自己的专业素养和执法能力，同时他们还需要关注社会热点和难点问题，积极参与社会管理和公共服务工作，为社会和谐稳定做出贡献。