企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

优路教育全程为您护航，实时更新考试动态

综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　第六章 劳动关系管理

　　1.职工代表大会(职工大会)的职权

　　(1)审议建议权。

　　(2)审议通过权。

　　(3)审议决定权。

　　(4)评议监督权。

　　(5)推荐选举权。

　　2.平等协商与集体协商的区别

　　(1)主体不同。

　　(2)目的不同。

　　(3)程序不同。

　　(4)内容不同。

　　(5)法律效力不同。

　　(6)法律依据不同。

　　3.实施员工满意度调查的目的和要求

　　(1)诊断公司潜在的问题。

　　(2)找出本阶段出现的主要问题的原因。

　　(3)评估组织变化和企业政策对员工的影响。

　　(4)促进公司与员工之间的沟通和交流。

　　(5)增强企业的凝聚力。

　　4.工作时间的种类

　　(1)标准工作时间(基准);

　　(2)缩短工作时间;

　　(3)计件工作时间;

　　(4)综合计算工作时间;

　　(5)不定时工作时间。

　　5.确定和调整最低工资应考虑的因素

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

　　(2)社会平均工资水平。

　　(3)劳动生产率。

　　(4)就业状况。

　　(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　(6)城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平。

　　6.集体合同与劳动合同区别

　　(1)主体不同。

　　(2)内容不同。

　　(3)功能不同。

　　(4)法律效力不同。

　　7.劳动安全卫生保护费用分类

　　(1)职业安全卫生保护设施建设费用。

　　(2)职业安全卫生保护设施更新改造费用。

　　(3)个人职业安全卫生防护用品费用。

　　(4)职业安全卫生教育培训经费。

　　(5)健康检查和职业病防治费用。

　　(6)有毒有害作业场所定期检测费用。

　　(7)工伤保险费。

　　(8)工伤认定、评残费用等

　　8.工伤事故的分类

　　(1)按照损伤程度划分：轻伤事故：休息1-104天;重伤事故：休息105~6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。

　　(2)按照损伤原因划分：工伤事故按伤害类别分为20种。

　　(3)按照伤残等级划分：根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级。

　　(4)职业病：最新调整后的2019年《职业病分类和目录》包括10类132种职业病。

　　(5)事故划分：特别重大事故;重大事故;较大事故;一般事故。