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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
一证在手 前途无忧
与同等级的职称考试相比，中级经济师考试含金量高，难度小
评定职称
经济师是企事业单位评定中级职称参考的主要标准通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升；
加薪利器
经济师职称在职场上可以增值级别越高加薪就越多；达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%退休金；
落户加分
在北京、天津部分城市，可享受积分落户加分40分左右；
课程规划
| 精讲阶段-教材精讲通全盘 | |
一人一课·贯穿教材大纲，搭载全新智学系统帮助学员省时省事学透彻。 | 新教材直播-根据23年新教材，业内强力师资全程带学进行知识的二次强化。 |
| 巩固阶段-真题详解稳妥学 | |
| 真题训练·对近五年真题进行汇编剖析，三套领学详讲另加两套巩固自练。 | |
| 冲刺阶段-专讲专练串考点 | |
| 冲刺串讲·调用教材及历年中的核心考点、高频考点及难点，考点串联讲解冲刺进阶。 | |
| 提升阶段-精挑细选不遗漏 | |
案例高通 -针对实务常考、重考全面汇总讲解，掌握考点熟练运用技巧。 | 典型题解-依据新教材与考纲，精挑典型例题归类讲解，实现懂一题会多题。 |
| 模考阶段-仿真模考全速升 | |
模拟训练-还原考场练题升关 还原考场三套卷，提炼两套模考试卷并进行直揭详讲，另加一套模拟卷巩固自练强劲提升。 | 仿真密训-考前强训考出分 紧跟考题趋势及考试难度研发两套机考仿真密训试卷，强化答题技巧与应考施力，让学员“知考点，会做题”。 |
| 冲关阶段-临考圈定要点 | |
考前点睛-临考要点全记牢 考前结合实时热点及考纲预测重要考点内容，圈划考前重点并传授技巧，短时间学牢临考核心。 | |
班型对比
| 全程畅学班 | 线上精选班 | |
| 模块对比 | 六级学考阶段 七大学习课程 | 三级学考攻学课程 |
| 授课对比 | 高清录播课+直播+考前点题直播 | 高清录播课+直播 |
| 课程对比 | 预知考关核心 考前点睛: 预划核心点拨 仿真密训: 临考双卷挣考分 | 冲刺稳进阶 冲刺串讲:助跑冲关不惧考 |
| 资料对比 | 纸质邮寄：《学霸笔记》《5+3真题模拟卷》 电子上传：《串讲教案》《题型探源》《案例专训》《考前圈点》《临考两套卷》 | 纸质邮寄：《学霸笔记》 电子上传：《历年真题》《串讲教案》 |
| 辅学工具 | 词点快查:智能名词检索工具，随学随查 机考系统:智能仿真1: 1还原，实战演练 考点秒懂:智能考点学习记录，不会就学 AI错题本:智能跟踪错题记录，不会就练 记忆闪卡:智能碎片学习模式，省时有效 烤题库: 精典题库效率化刷题 | 词点快查:智能名词检索工具，随学随查 机考系统:智能仿真1: 1还原，实战演练 考点秒懂:智能考点学习记录，不会就学 烤题库: 精典题库效率化刷题 |
| 服务对比 | 答疑: vip2-专职教研组加速答疑通道 | 答疑:VIP1-专职教研在线答疑 |
中级经济师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多，有一些大型的培训机构： 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单，全部都是网上随便编排的排名，并没有什么作用。 |
中级经济师有哪些专业
中级经济师一共分为了10个专业，分别是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。每个考生都可以根据自己所处行业的要求，或者自己想要从事的行业来进行选择专业。
中级经济师可以挂靠吗
经济师是我国职称之一，主要从事经济方面工作的人，是用来给你所在单位聘用你并给你相关待遇的依据。。经济师职称分为：初级经济师（助理经济师）、中级经济师和高级经济师。在证书挂靠市场中，由于经济师级别不同，其挂靠价格也是不同的，据统计，中级经济师职称挂靠价格每年4-6千元左右，高级经济师职称挂靠价格每年9千-1万元左右。
中级经济师的职称定义
中级经济师是我国中级职称之一，属于经济师类别，所有服务于经济专业的工作人员在经过考、聘后获得的一种职称。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的条件，有了聘任条件在单位聘任即可取得相应等级的经济师职称。
实施部门预算支出绩效考评的主要内容
制定明确、合理的财政支出绩效目标;建立科学、规范的绩效考评指标体系;部门为完成绩效目标采取的管理措施;对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价﹔运用考评结果提高预算编制、执行和管理水平。
《人力资源管理专业知识和实务》
内容包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
上班族怎么备考中经
大部分考生是上班族，在合理利用时间的同时，需要规定时间段学习。早上的可以早起记忆考试材料书上的重点，下班后多听课多做笔记，晚上睡前做一套练习题，等到后期冲刺阶段可以做一套真题。再或者利用中午休息的时候预习一下下节课要学习的内容，定几个闹铃，来提醒自己哪个时间点是学习的时间，一天也不能松懈，直到考试的那一天。
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