吕梁中级经济师人气排名靠前的培训班

　　“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

　　初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

一证在手 前途无忧

与同等级的职称考试相比，中级经济师考试含金量高，难度小

　　评定职称

　　经济师是企事业单位评定中级职称参考的主要标准通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升；

　　加薪利器

　　经济师职称在职场上可以增值级别越高加薪就越多；达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%退休金；

　　落户加分

　　在北京、天津部分城市，可享受积分落户加分40分左右；

课程规划

班型对比

　　中级经济师证书有补贴吗

　　申领补贴本身就是考取中级经济师的目的之一，所以中级经济师证书是肯定可以领取补贴的。所有考取中级经济师证书的人员，都可以根据当地省市的政策规定申请补贴。补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。想要申领补贴的满足要求的人员，尽早报考。

　　政府预算的含义

　　政府预算是指具有法律规定和制度保证的，经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。政府预算需经过国家权利机关的审查和批准才能生效。政府预算制度最早出现在英国。

　　实施部门预算支出绩效考评的主要内容

　　制定明确、合理的财政支出绩效目标;建立科学、规范的绩效考评指标体系;部门为完成绩效目标采取的管理措施;对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价﹔运用考评结果提高预算编制、执行和管理水平。

　　人力资源管理考试内容和专业特点

　　考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。　　专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

　　法定存款准备金率的缺陷有哪些

　　①央行调整法定存款准备金率时，商业银行可以变动其在央行的超额存款准备金，从反方向抵销法定存款准备金率政策的作用。②对货币乘数的影响很大，作用力度很强，往往被当作是一剂“猛药”。③见效较慢、时滞较长。对货币供应量和信贷量的影响要通过商业银行的辗转存贷逐级递推而实现。因此，法定存款准备金率政策往往是作为货币政策的一种自动稳定机制，而不将其当作适时调整的经常性政策工具来使用。

　　考生该怎么合理利用中级经济师考试大纲

　　拿到每年的考纲之后，怎么用也是一个应该解决的问题。我们要知道考试大纲是由人力资源与社会保障部的人事考试中心组织专家编写，内容相当权威，并且涵盖了本年度中级经济师考试的范围、考点、规定和形式。如果你打算参加今年的考试，考纲就是复习的指导性文件，也是命题组专家出题的唯一依据，决定着该年考试的出题方向。

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