人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

　　员工曾在总公司任职过，请问离职后在分公司重新入职是否可以约定试用期呢

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果总公司和分公司是一套人力资源管理系统，分公司没有独立的用工权，不建议劳动者离职后在分公司重新入职时再次约定试用期。

　　人力资源管理的基本概念

　　人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理师考试的核心内容之一。考生需要了解人力资源管理的基本概念、原则和职能，包括人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识。

　　组织结构设计

　　根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。

　　人力资源规划

　　人力资源管理师需要了解企业的战略和业务发展，以此为基础进行人力资源规划。通过分析现有员工的数量、技能和素质，预测未来企业的人力资源需求，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议。

　　人力资源管理思想的战略转变

　　以成本为导向的传统人力资源管理转向以顾客服务为导向的战略人力资源管理。

　　人力资源管理师薪资待遇怎么样

　　由于人力资源的特殊性，属于时间越长越吃香，所以一些成熟的人力资源管理师的薪资待遇是很高的，一般都可以做到公司企业的中高层管理人员，年薪一般都是在10-15万左右，在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元。