安全员，是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。

　　危险化学剧毒物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时巡查，做好点检交接整改记录。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备兼职生产班组管理安全干部；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全人员。

为什么要考安全员

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建筑安全员招生简章

　　从业人员培训教育

　　一、目的

　　为提高职工的安全生产意识，掌握安全生产技能，加强公司安全教育培训工作力度，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

　　三、职责与分工

　　（一）安全环保部组织公司级安全教育培训及对其他各级组织安全教育培训的检查与指导。

　　（二）人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。

　　四、内容与要求

　　（一）入厂教育

　　新进入公司人员（含外来施工、学习人员），均须经过公司（一级）、车间、部门（二级）、班组（三级）三级安全生产教育。

　　1.公司级教育（一级），由人力资源部门组织，安全环保部教育。教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；一般消防、安全知识；本企业生产特点、重大事故案例；本企业安全生产管理规章制度以及入厂后的安全注意事项；工业卫生和职业病预防等知识。新员工教育后经考核合格后，方可分配车间或部门。外来施工人员经教育后方可安排工作。

　　2.车间、部门级教育（二级），由车间主任或部门经理负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能；安全技术规程和制度；事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。

　　3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备、结构原理；操作注意事项；岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

　　4.公司内调动及脱岗半年以上的员工，必须对其进行二级或三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方可上岗作业。

　　5.每一级的教育时间，均应国家安监总局3号令《生产经营单位安全生产培训规定》中的规定执行。

　　6. 进入企业参观、学习人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并派专人负责带队。

　　（二）日常教育

　　各级领导和各职能部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究职工安全教育中的有关问题。

　　1.公司应经常举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用黑板报、宣传栏、音像电视等宣传形式，开展对员工的安全和工业卫生教育。

　　2.公司及各车间应定期开展安全活动，包括消防技能比武、消防安全、环境保护、职业健康知识竞赛、演讲会、培训等，以提高全体员工的安全素质。班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时；各管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。各项活动应有负责人、有计划、有内容、有记录，安全环保部应每月至少1次对安全活动进行检查，并签字。

　　4.员工违章及重大事故责任者和工作人员复工，应由所属单位领导或安全职能部门进行安全教育，并做好记录。

　　（四）特殊教育

　　1.特种作业人员（如锅炉工、电工、焊工、压力容器操作、压力管道操作、吊装、厂内车辆驾驶、安全附件维修等）必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》要求，由主管部门进行安全技术培训、考核，取得特种作业证后，持证上岗。

　　2. 对特种作业人员，按上级各业务主管部门的有关规定，定期参加复审。

　　3. 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可进行独立作业。

　　4. 发生重大以上事故和恶性事故未遂后，安全主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。