九江人力资源管理师靠谱的培训学校人气榜首推荐

　　人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

　　现代人力资源管理发展的4个时期

　　1.经验管理时期。罗伯特·欧文，最早创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。2.科学管理时期。泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学和工业工程学先河。3.现代管理时期。行为科学即人际关系学说的发展时期。4.后现代管理时期。在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

　　人力资源管理师复习技巧

　　首先，认真对待教材，每个人的知识成都是不一样的，在考试前一定要认真看待教材。第二，正确的对待练习题，在看书的基础上，还有多拿真题来进行练习，通过真题的练习，来巩固自己学到的知识。第三，要注意新教材和旧教材的区别，虽然每年的教材变化不大，但是有一些重点还是会有变化。

　　企业组织信息的特点

　　企业组织信息是指经过加工整理，在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性、和替代性等特点。

人力资源管理师好学吗

人力资源管理师考试难度还是比较适中的，不是很难，但也不是那么简单。人力资源管理师考试主要是考理论知识和专业能力。在学习的时候，不仅仅要对教材的知识进行熟练的掌握，还要对专业技能方面进行实操的训练。如果是行业从业者来报考的话，通过率也会更高。

　　人力资源管理师考试难度

　　人力资源管理师考试分为四个级别，四级考试通过证书的几率非常高，只要认真看书，想通过考试是没有问题的。3级，考试内容会比较详细，需要对书中很多知识有一个全面的了解。2级适用于人力资源管理师。 它需要有5年以上的工作经验才能申请。1级是最高级别。 一级人力资源管理师的考试肯定很难，但只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，还是很容易通过的 考试成功。

　　人力资源管理师可以跨省考吗

　　虽然人力资源管理师考试目前已经变成省里组织，但证书还是*通用的，对于希望跨级考三级且无法满足本省报考条件的考生，去其他省份参与跨级考试则成了*选择，除部分省市，要求提供社保相关证明外，大多数省份并无相应强制要求，对于非本省居民，希望跨省考取人力资源管理师证书，是被*承认和允许的。

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