企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　建立合规文化的意义

　　恪守合规管理价值观, 是企业基业永存和长治久安的基础。

　　(一) 建立合规文化防范企业合规风险

　　美国安然公司的假账事件、三鹿集团的三聚氰胺事件、西门子的“贿赂门”事件, 由于违规和违法操作, 这些企业都面临了巨大的合规风险, 信誉受到重大损失。在实际工作中, 一些企业的管理者由于追求短期的经济效益, 而忽视合规风险的管理, 关注于完成考核业绩指标、市场开发、扩大经营规模, 满足客户需求等, 而轻视业务的合法、合规管理。比如在未按照规定进行相关可行性分析、环评报告、安全评估情况下, 为了获取规模效益仓促上投资项目;如在海外业务中为了获取合同额, 仓促签约, 对合同条款疏于研究, 致使合同执行过程中违规操作, 面临业主的罚款;又如为了获取经济效益而违背道德和法律等等。建立合规文化就是要管理合规风险, 保护企业免于发生重大风险事件, 防范因追求短期利益, 违规操作而带来赔偿、罚款、诉讼、甚至被逐出市场的风险。

　　(二) 建立合规文化增强企业竞争能力

　　合规文化不仅关系到个人工作的规范与效率, 更关系到企业利益与形象, 进而影响到行业的健康发展。健全良好的合规管理可以改善企业形象, 提高企业的透明度和美誉度, 使员工能够在阳光的氛围里工作, 激发大家创业、创新的激情。在诚信、合规基础上发展的企业才能够凝聚人心、凝聚力量、形成企业的竞争力, 才能推动企业不断发展。

　　(三) 建立合规文化创造企业价值

　　合规管理的目的就是保护企业的利益。合规管理创造价值, 即通过合规管理, 减少企业因违法违规而受到法律制裁或监管处罚的可能性, 相应避免或控制企业财产或声誉受损的不利后果, 控制风险, 减少违规付出的成本, 就是为企业创造了价值。

　　(四) 建立合规文化提高制度执行力

　　制度的生命力在于贯彻执行, 建立合规文化就是在文化引领下提高员工对制度的执行力, 成为员工自觉、自律、自省的行为, “其身正, 毋令则行, 其身不正, 虽令毋从”, 让合规文化在制度管不着的地方起作用, 在制度止步的地方掘进, 从而促进企业形成高效的治理环境。