企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　A.5.3角色、职责和权限

　　A.5.3.1管理机构和最高管理层

　　理事机构的积极参与和监督是有效合规管理体系的组成部分。这有助于确保员工充分了解组织的合规政策和操作合规程序,以及这些政策和程序如何应用于他们的工作,并确保他们有效地履行合规义务。

　　为了使合规管理体系有效,管理机构和最高管理层需要以身作则,坚持并积极和明显地支持合规和合规管理体系。

　　许多组织,视其规模而定,也有人全面负责合规管理,尽管这可能是除了其他角色或职能之外的,包括现有的委员会、组织单位或将要素外包给合规专家。

　　最高管理层应鼓励创造和支持合规性的行为,而不应容忍损害合规性的行为。

　　最高管理层应确保:

　　-组织对遵守其价值观、目标和战略的承诺的一致性,以便适当地定位合规性:

　　鼓励所有员工接受实现其负责的合规目标的重要性:

　　创造一种环境,鼓励举报不合规行为,举报员工不会受到报复;

　　将合规纳入更广泛的组织文化和文化变革计划;

　　识别不符合项并立即采取行动纠正或解决;

　　运营目标和指标不会损害合规行为。

　　最高管理者应参考关键绩效指标和其他关键信息,按计划的时间间隔(如每季度或每月)审查合规管理体系的绩效,以确保合规管理体系实现其目标。

　　合规管理体系的有效性要求最高管理层通过制定标准和实施合理监督作出承诺。最高管理者应了解合规管理体系的内容和运作,并应确保组织拥有有效合规管理体系的适当流程。