淮南企业合规师重磅推荐的培训机构是哪家

    企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

　　合规举报的作用和重要性体现在哪里

　　1.合规举报机制有利于发现企业潜在或隐藏的合规风险；　　2.合规举报机制有利于减少对公司负面声誉的影响；　　3.合规举报机制是衡量企业合规管理体系是否完善的有效指标之一。

　　建立合规工作运行的资源保障机制

　　企业开展合规管理， 需要准备与之相应的资源及配套的资源保障机制。 组织的合规资源保障包括组 织实现合规的所有支持， 比如资金、 人力资源、 专业技能、 组织基础设施、 合规知识、 合规资料、 外部 建议、 最高管理者的支持等；同时，也包括组织开展合规能力建设和合规培训， 以及内外部合规沟通与 合规宣传； 还包括制定必要的合规管理制度文件、 保存必要的合规管理记录等。

　　企业合规培训

　　企业合规师需要对企业员工进行合规培训，包括法律法规、行业规范、企业规章制度等。他们需要制定培训计划和培训材料，组织培训活动，提高员工的合规意识和能力，降低企业的合规风险。

制定合规管理计划

合规管理计划(规划)，是企业合规师工作布局的起点。合规管理计划包括三个层面的内容，一是合规管理战略，二是合规管理实施方案，三是合规管理年度计划。关于合规管理策略，目前可拟定的有“偏预防式的合规管理体系”、“偏涉案纠正的合规整改计划”、“偏价值观宣传的合规宣传手册”。

　　企业合规师兼具管理职能

　　企业合规师需要将这些外部的法律法规内化成流程清晰、可操作性强的内部管理制度，指导公司人员工作，让公司的运转规范化。

　　企业合规师业务的基本框架

　　从助力企业发展的角度来看,合规业务可以将法律服务的阶段提前到立案之前,对企业进行体检式的风险防控工作可促使企业早早意识到自己的法律风险,尤其是对一些已经受到行政监管部门执法调查的企业来说,可以帮助企业及时诊断其商业模式、经营方法的法律风险,并尽早采取行动来避免更严重的后果,实现被调查企业在行政执法过程的"软着陆"从而阻止刑事立案。

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