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中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
一证在手 福利享不停
职称评审 | 升职加薪 | 政府补贴 | 一证多用 |
企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称 | 在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪 | 人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴 | 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通 |
选对专业 事半功倍
行业/人群 | 专业 | 特点 |
HR、人事相关工作 | 工商管理 | 专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选 |
工商、公司行政、企管、商业等 | 人力资源 | 专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单 |
建筑、房地产 | 建筑与房地产 | 专业性强,难度高,多处涉及计算 |
金融、证券、基金、贸易等 | 金融 | 专业性强,难度高,计算多且专业 |
会计、财会类 | 财政税收 | 专业性强,难度高,考点分布广散,计算难 |
多样课程体系 满足不同需求
班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
班型亮点
备考冲关一课足
考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构: 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
需求价格弹性
本测试取决于对评估的一个主要要素的选择:需求价格弹性的类型、驱动因素(侧重于多种选择)和计算(点弹性、弓弹性)。测试点灵活性的标题提供了商品价格变化(或需求变化)的百分比、需求弹性系数的价值、需求变化(或价格变化)的公式而变化的百分比。
经济学理论与实践相互促进,共同推动经济发展
经济学理论提供了对经济问题的深入思考和分析,而经济学实践则将理论转化为实际行动,推动经济发展。经济学理论的创新和发展往往源于实践的需求和挑战,而经济学实践则需要借鉴和运用最新的理论成果。只有理论和实践相结合,才能更好地解决经济发展中的问题,推动社会经济的持续健康发展。
《人力资源管理专业知识和实务》
内容包括:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
中级经济师难度
相较于其他同级别考试而言,经济师考试是相对简单的,但简单并不意味着花费较少的时间考前突击就可以考过。整体考试难度不大,但考试内容涉及范围比较广,需要学习的内容较多。加之,2020年经济师改革,这两年来的经济师考试呈现出更加灵活的特点,难度也有所加大,备考的考生想要一举拿下经济师证书还是需要下功夫学习的,有技巧、有计划的备考很重要。
经济体制改革成果
经济体制改革所取得的成果包括提高了经济效益、加快了经济增长、增强了企业活力和提高了经济自主权等。体制改革的成果对国家经济发展起到了积极的作用。
中级经济师职称该怎么得到
中级经济师实行以考代评的方式,要拥有“中级经济师”职称,需要参加中级经济师考试,考试过关才有被聘任为中级经济师职称的资格,有了聘任资格在工作地点聘任即可取得相应级别的经济师职称。
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