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主持人口才培训班高能高效的成果普通模式永远无法企及;无基础没根底将不会成为失败的借口,因为所有主持人的基本素养训练将从头贯穿全程课程,从语音基础到形象设计等由浅及深的基础知识将遍扫所有盲点。
带你解决 4大主持难题
上太紧张 | 不会写主持稿 | 不会开场 | 应变能力差 |
大脑瞬间空白忘词怯场 | 主持稿毫无新意,讲话没有吸引力 | 不会开场,气氛尴尬冷场 | 遇到突发事情慌张不知所措,并不会应对 |
轻松学口才,挑战4天上台主持
STEP 01 快速写稿 升华主题 | STEP 02 克服紧张 自信开口 | STEP 03 轻松开场 调动气氛 | STEP 04 学会应变 即兴发挥 |
●快速写好节目/活动串词 ●掌握升华节目/活动主题的口才 | ●学会让人印象深刻的自我介绍 ●锻炼胆量,增强自信,克服怯场 | ●学会各种场合的主持开场白 ●掌握活跃气氛的主持话术 | ●遇事不慌,调整情绪,临场应变 ●随时随地即兴发挥、出口成章 |
4大教学法 0基础也能学
小班教学 保证练习 保证每位学员的上台主持的次数和时长 | |
讲解示范 简单易懂 讲师亲身讲解示范知识点,让你不再需要死记硬背,简单易懂 | |
模拟主持 即学即练 每课必练,让你在上台主持中积累经验 | |
点评纠错 1V1指导 讲师根据你上台主持的表现,纠错和指导 |
主持人培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1、新励成口才(比较推荐) 2、卡耐基 3、思训家 4、新声线 5、口才宝 6、优言口才 7、言信口才 8、亮剑口才 9、超越巅峰口才 10、胜狮口才 注:以上内容来源与网络,仅供参考,排名不分先后 |
不要主观臆断
广播访谈中的主观诱导,是指在访谈过程中,主持人根据自己的主观判断,通过提示性的语言,诱导采访对象按照主持人的意图回答提问。主持人主观色彩的提问方式,会对采访对象产生诱导,很容易使采访对象掌握主持人或记者的意图,那么,真相就会流失在这样的主观臆断中。主动是一种积极的采访方式,主观则是主持人的思维方式。在访谈中应该不主观评价任何人,不做简单的逻辑判断,学会感受,努力呈现事物本真的状态。
时间导入
在开场白部分我们可以采用时间导入的方式进行演讲,这个是非常具有代入感的演讲方式,而随着时间的出现往往会伴随着故事的开展。比如“记得、几年前、之前、上周、小时候……”这样的词语一出现的话,我们就会知道接下来就是故事的开始了,这种的时间导入方式可以很好的帮助我们带入情景。
主持人要有自信
自信的人表现出的状态完全不一样,自信的人不管是在职场还是其他场合,都会表现得很好,同时也拥有不错的演讲能力,这样的人将会更容易得到的肯定。但对于大部分人来说,紧张会使得你在正式演讲时更难发挥出自己应有的实力。紧张很正常,首先调整好心态造成紧张的原因多半都是心态问题;较重要的点是好好备课,课程准备充分随着课程的进行进入状态就好了。
主持人练口才方法有哪些
1、朗读朗诵;2、对着镜子训练;3、自我录音摄像;4、尝试躺下来朗读;5、速读训练;6、即兴朗读;7、背诵法;8、复述法;9、描述法;10、角色扮演法;11、讲故事法;12、积累知识;13多翻翻字典、成语词典;14、对口才产生兴趣;15、写日记;16、多找机会上台。只有掌握了这十六种方法,才可以有效的训练好口材才。
主持人普通话的要求
作为一个专业的主持人,在口语表达上面是有很严格的要求的,首先就是要考取普通话的等级证书,这就要求主持人必须要能够熟练的掌握普通话的说话技巧,并且要有一定的调理性,逻辑性。另外在语言表达方面也有通俗易懂,由于受众比较广泛,所以在语言表达上面一定要简单明了,能让听众易于接受。
演讲要建立良好的心态
面对大量听众,在台上讲话时,如果一个人能做到谈笑自如、幽默风趣,就算发生突发事件,也能从容镇定、随机应变,那么,这样的人,无论台上台下,走到哪里,他都是人群中视线的聚焦点,他一旦开口讲话,听众必定会不自觉地被吸引。而这种表现都源于讲话者拥有良好的心态,这也恰恰是讲好话的保障,这种心态无形中也会增加讲话者的个人魅力。
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