如何提升软件测试技巧

    首先，从个人素质来看，测试新人要具备：

    1、个人的学习能力这也是较看重的一点，作为测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏学习能力，那么他将来的发展肯定是十分有限的，而对测试岗位来说，的学习更显得尤为重要，因为作为入门级的开发新手，或许只需要看懂设计文档，能够使用开发工具进行编码就可以了，但是测试人员则不同，除了编码(更多的是体现在测试脚本的开发上)，更需要深入掌握系统知识，业务能力上要比研发人员高块，这样在将来的工作中，提出的问题也更有说服力，更能够被开发人员所接受。

    2、细致认真的工作态度很多人都将测试人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为测试人员的一种定位，我们从事了这样的行业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的工作是否也能够被人找出bug来呢?如果缺乏细致认真的工作态度，提交个问题报告也会错别字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能够让人相信我们的工作是有效的呢?要做好测试工作，那么首先要在工作中树立自己的威信，但这种威信，并不是靠你的上级授权的，更多是通过自己的日常工作积累，给大家留下的深刻印象，共同认定为你是这个行业中的放心才行。

    3、充沛的精力一般人都喜欢与有着充沛精力的测试人员一起工作，测试是一门需要足够耐心的行业，虽然自动测试技术的兴起，已经能够减少我们工作中一些简单繁琐的重复性劳动，但实践经验来看，测试并不能完全杜绝这种单调的手动测试工作，仍然需要大量手动测试的执行，所以就需要我们测试工程师具备自我激励的能力，能够在这样的乏味工作中找到自己的兴奋点，并且能用自己的充沛的热情去感染别人。

    4、高度的责任心测试是个良心活，投入时间、执行次数等度量项，都无法真正与测试出的问题数成正比，如果缺乏高度的责任心，在测试工作中“偷懒”(请原谅我用了这个词)，确实是一个极大的资源浪费，可能在短时间内很难被发现，但是逐渐成熟起来的测试过程、度量与统计学、以及标准化的管理办法，都会逐渐淘汰掉这样的测试人员，所以请各位希望在测试岗位上有所发展的新人们，一定要在入行伊始，就建立起自己的责任心吧，将责任变为习惯，一定会让你的步伐走的越来越稳健。

    5、良好的沟通能力测试工作有时是需要跟多个环节打交道的，有时是开发人员，有时是项目经理，还有时，甚至是直接面对客户，所以，作为测试人员的能力要求中，沟通能力也很重要，而且，事实证明，有着很好的沟通能力的测试工程师，他报告的问题在开发人员中的接受度也是相对较高的。

市场亟需，企业渴求

全端全栈，无所不能

升职加薪，无往不利

兼容拓展，游刃有余

    什么是测试开发？

    随着行业的发展，为了提高产品质量，节约人工成本，企业会招聘专门的功能测试人员对成品进行专业测试。

    测试开发的核心功能还是测试。只是工程师可以在有测试经验、熟练使用测试工具、有一定开发能力的前提下，自主开发平台或者重新开发现有的开源工具，最终目的是提高产品测试效率。

    举个栗子:

    测试一款手机APP应用APP，如果用普通的手工测试，必须用市面上大部分手机，非常费时，重复性的工作，因为APP的功能都是一样的，你的目的只是测试这个APP与不同厂家不同手机型号的兼容性。

    软件测试和测试开发的区别是什么？

    普通测试人员不需要有很强的编程能力，只要普通的应用或者代码段就可以理解。全面、仔细、原则地思考，对产品敏感，不跟随开发和产品，是测试人员的基本要求。测试开发人员需要编写测试工具，自动化测试代码，有一定的开发编码的能力。虽然他们掌握一门编码语言没有开发那么深入，但还是需要掌握脚本语言，比如Java、Python、PHP、Shell，有时候还需要掌握C、C++、Ruby等编程语言。只是软件测试工程师是纯软件测试，执行执行案例。软件测试开发工程师是可以在测试系统中使用测试工具。