企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　第三题

　　沙盘推演测评法的操作过程：

　　1.被试热身 1小时

　　2.考官初步讲解 30分钟

　　3.熟悉游戏规则1小时

　　4.实战模拟5小时

　　5.阶段小结15-30分钟

　　6.决战胜负

　　7.评价阶段：考察维度 经营管理知识掌握的程度，决策能力，判断能力，团队合作能力，沟通能力。

　　第四题

　　公文筐测试的一项重要内容是试题的设计和编写，抓住三个环节：

　　1.工作岗位分析2.文件设计3.确定评分标准

　　1)整理好测评试题-主考答案逐一列出，整理出一套初步的答案。

　　2)将正式施测所得到的所有答案汇总，

　　3)参照公文筐评价指标转换评价要素，进一步完善标准答案及评分标准。

　　4)根据采分点进行评分。

　　第五题公文筐测试具体操作步骤

　　1测试前时间20分钟引导人员从休息室进入考场

　　2监考人员领取试卷

　　3监考人员逐个查验准考证

　　4宣读考场规则，试卷拆封

　　5测试前五分钟主监考发考卷，并宣读公文筐测试指导语

　　6监考人员对答题要求和步骤进行指导

　　7考试时间到，宣布收卷，停笔并收卷

　　8填写考场记录，封试卷，并签字确认

　　第六题 心理测试的设计标准和要求需满足如下四个条件

　　1.标准化：测试题目、施测、评分、分数解释的标准化

　　2.衡量测试有效性的指标效度，方法主要有结构效度、内容效度和校标关联效度。主要对应于以下三个问题的回答：a测试测量到了所要测得心理属性吗?b测试对相应的心理属性的测量达到了何等准确程度c通过测试能够在多大程度上提高决策的准确率?

　　3.信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了受测者的稳定的、可靠的真实特征。A重测信度高(被试者在不同时间接受测试的结果一致)b同质性信度高(同一测试内部各题目所测的是同一种行为或者行为特点)c评分者信度高(不评分者对同一测评结果的评分一致)

　　4.常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括集中趋势(平均数)和离散趋势(标准差)。常模是用以比较不同受测者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被测者所处的水平。