大庆人力资源管理师培训班哪家更好

　　人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

　　人力资源管理成绩管理

　　根据有关规定：单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考。历年合格标准参考人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格；人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，为评定成绩合格；只要有一项低于 60 分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

　　集体合同问题

　　（1）提干要点：行业或岗位的共性问题的现象；　　（2）答题要点：依据直接的集体合同内容，加其他章中的集体合同问题内容（如薪酬的各种理论），再涉及由集体合同衍生出来的其他模块的问题。

　　人力资源管理师多少分算考过

　　人力资源管理师考试卷面分值是100分，按照60分为合格线，其中理论知识考试是采用的闭卷考试，专业技能考核则是按照各个等级的技能要求进行考试。理论知识和专业技能考核的合格成绩是按照2年滚动的方法，只要两年内通过所有科目的考试就可以取得人力资源管理师的证书。

　　考人力资源经理要多少钱

　　人力资源经理需要在机构注册。 考生注册并通过资格考试后，应向注册点提供以下材料：学历证书或学生身份证复印件、身份证复印件、2英寸彩色标准照片。 申请中高级水平的考生有时需要提供所在单位的工作证明。申请费单人，四级人力资源经理310元，三级人力资源经理350元。 费用是510元。 资源费为650元。也会有很多朋友认为人力资源管理自学太难，所以你可以选择培训课程学习，毕竟，我们自学，经常错过很多关键知识 我们不明白。 .但是选择有经验的老师帮我们解释，可以事半功倍，考试越难。 参加培训班 报名费 报名费在2000元左右，但是可以提高你的通过率。

　　HRP还有补考吗

　　如果能够一次性的通过考试当然最好，但是我想这样的人应该都是少数，有一个科目没有过，也是再正常不过的事情，考试没有通过是可以在一年内补考的，可以补考一次。人力资源管理师的单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。目前大部分省份都是按照该规定制定的人力资源管理师补考有效期的，所以通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的。

　　人力资源管理师考试内容——理论知识

　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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