会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级。初级职称有会计员、助理会计师；中级职称有会计师；高级职称有高级会计师。初级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。

入行门槛低 工作很体面 无论公司规模大小，都需要财会人员来确保正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。	行业风险低 工作很稳定 财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。	职业发展好 工作很吃香 财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

现在当会计，月薪过万不是梦！





 

经验越彪悍，老板越信赖！

中公会计五大核心优势
解决你学不会，听不懂，考不过的问题
课程精+工具全+方法好+师资强+服务狠

智能工具化学习，有了神器学到精髓很容易！

真题精准减负，智能错题推送，杜绝盲目做题，大数据分析能力预测，随时把握学习进度，考试重点难点一网打尽！	系统推测你的自身情况制定学习计划，反映和提醒学习计划完成情况，分析你的学习目标和目标完成程度！	十大热门高薪行业经验，拟真操作全过程，有了它，会计跳槽高薪行业再也不用怕！
中公全国千名老师真人在线，快至3秒钟回应，学中难题解答、学后上岗疑问，免费答疑，想问就问！	与财务总监面对面沟通，电脑、手机、平板在线随时随地听干货，还可以和老师实时互动，这样的机会怎能错过！	打破用模拟课程学习报税操作的情况，让你亲自动手报税，并能看到企业端和税局端的界面，像老会计一样学报税！

　　初级会计职称考试《初级会计实务》第二章重点归纳：应付职工薪酬

　　1.应付职工薪酬的内容

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　(1)短期薪酬。是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　(2)离职后福利。是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险属于此类)

　　(3)辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　(4)其他长期职工福利。是指除了短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　2.应付职工薪酬的核算

　　职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬;实际发放应付职工薪酬。

　　(1)货币性职工薪酬确认

　　(2)货币性职工薪酬的发放

　　(3)非货币性职工薪酬确认和发放

　　①以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

　　②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的

　　③租赁住房等资产供职工无偿使用的

　　(4)设定提存计划

　　借：生产成本、制造费用、管理费用等

　　贷：应付职工薪酬—设定提存计划