健康管理师培训是如今越来越受到大众关注的职业培训领域，对于想要从事健康管理行业的人来说，选择一家口碑好的培训机构至关重要。健康管理师机构建议找大不找小，健康管理师机构大一些，越能靠谱一些，有挺多小机构，开办也没两年，靠不靠谱不知道，选择大机构相对靠谱一些。→→点击此处获取健康管理师0元精品课

政策聚势·前程远阔

潜力职业  未来可期

人才紧缺,供不应求	国家支持,畅享福利	发展增速,岗位助力
伴随社会发展的需求,社会工作相关人才愈发“捉襟见肘”,国家及市场在重视社会工作发展的同时,也对相应社工人才有了迫切需求。北京、上海、四川等多地明确指标,培养社工人才。	相应国家号召,武汉、浙江、厦门等多个城、市、区开始通过补贴落户几分等种红利政策以加速社会工作人才培养,并逐步充盈岗位,提升岗位待遇。	社会工作人才可以作为人才发展的明确支持,帮助其在岗位上更迅速,更稳定的发展,并且学习到的专业性知识还能守护社工人才的岗位稳定性。
曲线入编,蜕变良机	轻松稳定,岗位多选
多个地区社会工作师的各项福利待遇与编制人员基本持平,并且如辽宁沈阳市、鞍山市都针对社会工作人才提供了定向考编名额,难度和竞争性都大大降低。	社工相关岗位不仅选择性多,如社区、福利机构、老幼康复机构等,都有适合的岗位;并且社工相关岗位工作强度相对轻松,是不少人理想中的“家门口上班”的职业。

智学领航  制胜考场

健康管理师培训班

　　健康风险评估

　　通过收集个体的基本信息、生活方式、家族病史等，结合各种评估工具和方法，对个体的健康风险进行评估，评估结果用以制定个性化的健康管理计划。

　　健康危险因素干预的类型

　　健康危险因素干预的类型包括疾病的防治、膳食干预、运动干预、心理干预、行为矫正等。健康危险因素干预的方法包括重点干预方法和一般干预方法。1、重点干预：通过健康体检或调查，筛选出高危人群和疾病人群，依靠专业资源，以改变不良生活方式为主要策略，结合必要的药物治疗，连续动态追踪随访，有计划、有针对性地指导管理对象掌握疾病防治技能，帮助和激励管理对象提高自我管理能力。2、一般干预：（1）膳食管理，能量量化管理。（2）多渠道和方法控制健康危险因素的健康教育课程。（3）开发管理对象可及的健身资源，积极组织管理对象群体健身活动。

　　营养学知识+健康管理

　　各种食物的营养成分;各种营养素的功能，各种营养素在膳食中的搭配比例以及各种营养素的正常摄入量;各种人群(包括重体力劳动者、轻体力劳动者、脑力劳动者等)的生理机能和营养需求;　　懂得正常人和某些特殊人群的营养需求;通过食谱计算了解膳食中平均每日摄取的各种营养素是否符合我国制定的营养素供给量标准，以了解居民健康状况。

　　健康管理师的工作内容

　　健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员，具体的工作内容就包括了，1、健康调排查，是提供健康管理服务的依据和前提。2、健康体检，是健康管理服务的重要内容。3、检后评估与帮助，检后评估分为个体评估、群体评估、和区域评估。4、健康促进活动，绕团体和区域居民日常生活及工作中如何保持和增进健康的问题开展大众性的自我健康管理各种活动。5、健康教育，是健康管理中非常重要的环节。

　　人群归因危险度百分比定义

　　表示全人群中由暴露引起的 发病在全部发病中的比例。PAR%=[（It-I0）/ It）] ×100% 式中，It为全人群发病率。归因危险度百分比（PAR%）不仅考虑了暴露因素的而且与某因素在人群 中的暴露率（P0）有关。其公共卫生学意义是：完全控制该暴露因素后人群中某病发病（或死亡） 率可能下降的程度。

　　服务对象在健康管理中权利的主要内容

　　1）合理平等的保健权；　　2） 知晓健康管理相关措施及进程权；　　3）保护自身正当利益；　　4）保护秘密和隐私；　　5）要求赔偿健康损害的权利。