企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　第十一题

　　员工的晋升的程序

　　1. 部门主观提出晋升申请书(员工个人资料，管理者的资料)

　　2. 人力资源部审核与调整(1部门发展计划是否可行，2员工流动数据是否属实，3候选人是否符合晋升要求和晋升政策，4调查空缺情况，调整部门晋升申请)

　　3. 提出岗位员工空缺报告

　　4. 选择晋升候选人(工作绩效，态度，能力，岗位适合性，人品，资历)及方法(配对比较法)(主管评定法)(评价中心法)(升等考试法)(综合选拔法)

　　5. 批准任命

　　6. 对晋升结果进行评估(面谈法)(评价法：人事调动评价表)

　　第十二题如何编制员工流动率定期调查表

　　1、企业工作条件和环境方面的因素，工资福利待遇，工作条件，时间，轮班制度，直接主管的人格魅力，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求运用，人事政策制度，职业生涯规划。

　　2、员工家庭生活方面的影响因素，闲暇时间，带薪假期子女教育，上班交通，照顾子女，健康设施，配偶调动，结婚离婚，家庭成员的生病或死亡，自己生病

　　3、员工个人发展方面的因素;找到新岗位或更好的发展机会，回到学校深造，到军队服役，为政府工作，自己创业，

　　4、其他影响员工流动的因素;解雇之前提出离职，公司违反法规，试用期不符要求，拒绝降级或调用，不胜任岗位工作，严重违纪被辞退，员工终止临时雇佣。

　　员工总流动率=某时期内员工流动总数/同期的员工平均人数×100%

　　主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　主动辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　同期平均人数=(期初+期末)/2

　　员工流失率=某时期内流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　员工留存率=某时期在职员工数/同期期初员工总数×100%

　　员工留存率=1-员工流失率