企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　（1）建立培训机制；

　　企业制定合规政策、行为准则及其他合规要求后，通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式，以确保全体员工持续获得并理解合规信息。

　　（2）建立考核机制

　　建立合规绩效考核机制，融合到总体的绩效管理体系中，对有重大合规贡献的员工给予表彰或奖励，对有何贵问题的人员给予相应的处罚。通过管理人员的倡导、奖励机制和教育培训相结合。

　　（3）建立举报机制和调查

　　为保障合规管理机制的有效运行，应建立完善的举报体系，明晰违规责任范围，细化惩处标准。畅通举报渠道，针对反映的问题和线索，及时开展调查，严肃追究违规人员的责任。

　　企业合规制度的成功建立与实施并不意味着该企业已具备完整的合规风险管理体系。此外，企业也应规范其对于合规风险体系的监测评估行为，对该长期性监测评估行为制定持续监测合规管理体系的计划，从而确定监督和评测的对象，实施原因、方法、时间等具体细节因素。此外，还需值得注意的是，企业应就其对合规风险管理体系的监测评估进行记录，并对相关记录进行保存，作为企业合规风险管理体系之监督和测评结果的证据。