滨州人力资源管理师靠谱的十大培训机构名单汇总

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师招生简章

　　初级人力资源管理师证书有用吗

　　初级人力资源管理师证书很有用。 人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升，包括出国的合法有效证件。 人力资源管理师证书为考核合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理人员(国家职业资格三级)、人力资源管理人员(国家职业资格三级) 3)按国家职业标准国家职业资格2级)高级人力资源师(国家职业资格1级)。

　　什么是人力资源管理师

　　人力资源管理师就是我们简称的人事或者HR，主要工作就是在企业或者单位内部进行员工的招聘，员工绩效考核，薪酬待遇，福利待遇，劳动关系协调等工作，但是持有人力资源管理师证书的人员一般在企业内部是中高层的管理人员。而人力资源管理师也是分为四个等级的。

　　人力资源管理师可以找工作吗

　　近些年以来，人力资源管理师的岗位需求，经常会出现在招聘网站上面，人力资源管理师也是市场上需求量不断上升的职业之一，21世纪最重要的是什么，市人才！所以公司都知道留住人才的重要性，而这些就是人力资源管理师的价值体现之一。因此越来越多的公司设立了人力资源管理师的岗位。

　　人力资源规划的内容

　　人力资源规划是战略规划与战术计划即具体实施计划的统一。战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发，确立方针、政策和策略，寻求人力资源的开发和利用的最佳途径和方法，从而实现人力与其他资源的有效配置，以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。企业人力资源规划从内容上看可以区分为：战略发展规划（决策层）、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。

　　人力资源经理证书有用吗

　　《人力资源经理证书》是企事业单位选拔人才、加薪晋升、岗位调整和等级评定的重要考核依据。获得证书后，无需年审，在国内通用，终身有效。人力资源管理是市场持续增长的少数职业之一。人力资源是企业的核心资源，企业竞争的实质是人才的竞争。因此，管理者是企业管理的核心工作，99%的企业管理是人力资源管理，即人力资源管理。

　　各类特殊群体薪酬管理问题

　　（1）提干要点：分类提出其薪酬问题；　　（2）答题要点：在三大目标和四大方面的指导；各类的薪酬策略和模式，相关的职业规划，相关的战略；相关工作价值及素质问题。

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