本溪人力资源管理师专业的十大培训机构

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师招生简章

　　人力资源管理是干什么的

　　人力资源管理师的工作是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。由于人力资源管理师又分为四个等级，则每个等级的工作内容也有差别。具体分为：一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师、四级人力资源管理师。想做人力工作的可以考虑考一下人力资源管理师证书，由于2023企业人力资源管理师报名时间及考试各省安排不同，建议大家 免费预约短信提醒。

　　绩效考核的涵义及作用

　　所谓绩效考核，简称考绩，又称绩效考评、绩效评价等，通常也称为业绩考评，是指针对企业中每位员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，针对员工的工作表现和工作结果进行考核和评价的过程。绩效考核制度是人力资源管理体系中绩效管理的关键组成部分，通过绩效考核可以组织改善一些企业在员工管理中存在的问题，使企业的绩效考核发挥到最佳的实施状态。

　　劳动定员的作用是什么

　　（1）合理的劳动定员是企业用人的科学标准。（2）合理的劳动定员是劳动工资计划的基础。（3）合理定员是企业内部劳动力调配的主要依据。（4）合理的劳动定员有利于企业加强管理。（5）合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　对应聘者进行初步筛选的方法

　　（1）筛选简历的方法。分析简历结构；重点看客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。（2）筛选申请表的方法。判断应聘者的态度；关注与职业相关的问题；注明可疑之处。（3）笔试方法。命题是否恰当；确定评阅分规则；阅卷及成绩复核。（4）其它选拔方法。情境模拟测试法：分为公文处理模拟法和无领导小组讨论法；心理测试法：分为能力测试、人格测试和兴趣测试。

　　薪酬怎么定

　　首先，在薪酬体系缺乏内部公平的问题上，可围绕两个核心点进行对策思考，一是对工作和岗位进行分析，二是将薪酬制度透明化。其次，公司要制定科学的薪酬水平需要进行薪酬调查，进而做出一定的调整，使薪酬在市场水平上具有竞争力。再次，在公司薪酬结构问题中需分层分类地对薪酬进行设计。最后，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。

　　没有基础怎么考人力资源管理师

　　现在很多企业公司从事人力资源的人员都要考相应的人力资源管理师，而一些刚毕业的大学生或者是没有基础的人员想考人力资源管理师要怎么考呢，首先要确定自己是否满足人力资源管理师的报考条件，如果满足报考条件就在当地的人事考试网进行报名就可以，一般报名时间是每年的7月份或者8月份，11月份进行考试。

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