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百色2022年注册安全工程师培训班

百色2022年注册安全工程师培训班

  • 上课时段:详见详情
  • 教学点:1个
  • 开班时间:滚动开班
  • 课程价格:请咨询
  • 已关注:748
  • 优惠价格:请咨询
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授课学校:百色优路教育 (点击获取校区地址)

课程介绍

优路教育注册安全工程师培训

  注册安全工程师执业范围,有些人对执业方面也是不知道哪些工作,小编也是从网上查询到相关的工作内容主要是有安全生产管理,技术安全方面,生产安全的调查和相关的分析,对员工的安全知识的讲解,定期也是会做安全方方面的演讲,在生产过中存在安全问题及时作出整改,还有日常的安全设备的维护等等。

新的机遇考证好时机

  政策支持

  安全工程师纳入国家准入类职业资格证书,初级安工是进入安全领域的通行证。

  执业面广

  安全生产检查,安全评估,安全检测检查,安全生产技术咨询服务,安全生产教育和培训,法律法规规定安全生产技术服务。

  考题简单

  在注安分级后考试执行次年,将采用新版教材和大纲,考试题库建设相对不足,难度有望下调。


2022年注册安全工程师签约无忧班


注册安全工程师招生简章

       开课方向:

       【网络精选班/网络全程班】建筑/化工/其他/道路/煤矿/金属冶炼/非金属矿山

       【签约保障班/签约无忧班/名城集训营】建筑/化工/其他

 配套资料课程说明

网络精选班

纸质邮寄:

《历年真题详解》

《智慧一点通》


电子上传:

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

配套服务


1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、专享专职教研VIP1答疑通道;

4、提供学员学术服务平台支持;

5、纸质配套学习资料包邮到家。


学习服务:一期学习服务期

网络全程班

纸质邮寄:

《历年真题详解》

《智慧一点通》

《仿真预测试卷》

《案例专项白皮书》


电子上传:

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

《考前复习圈点》

配套服务:


1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、专享专职教研VIP1答疑通道;

4、提供学员学术服务平台支持;

5、纸质配套学习资料包邮到家。


学习服务:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学资料费100元/科。

签约保障班

纸质邮寄:

《历年真题详解》

《智慧一点通》

《仿真预测试卷》

《案例专项白皮书》


电子上传:

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

《题点实操演练》

配套服务:


1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、优享专职教研VIP2答疑通道;

4、提供学员学术服务平台支持;

5、纸质配套学习资料包邮到家;


学习服务:

班:一期学习服务期,当期考试不过科目,即公共单科扣除800元服务成本后,实务单科扣1200元服务成本后。

续学班:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学资料费100元/科。

签约无忧班

纸质邮寄:


《历年真题详解》

《智慧一点通》

《仿真预测试卷》

《案例专项白皮书》


电子上传:

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

《刷题四套卷》


现场发放:

《考前集训攻略》

配套服务:

1、配备专属班主任跟进督学;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、尊享专职教研VIP3答疑通道;

4、提供学员学术服务平台支持;

5、纸质配套学习资料包邮到家;


学习服务:

班:一期学习服务期,当期考试不过科目,即公共单科扣除1000元服务成本后,实务单科扣1800元服务成本后。

续学班:两期学习服务期,当期考试不过科目下一期免学费续学,需交纳续学资料费100元/科。

名城集训营

纸质邮寄:

《历年真题详解》

《智慧一点通》

《仿真预测试卷》

《案例专项白皮书》


电子上传:

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

《集训营系统考点》

《集训营系统习题训练》

《集训营系统提分考点》


现场发放:

《集训营专属考点》

《集训营专属题库》

配套服务:

1、专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导;

2、尊享学员专属APP题库训练;

3、VIP3答疑通道+名城集训助教现场面授答疑;

4、提供学员学术服务平台支持;

5、纸质配套学习资料包邮到家;

6、统一免费提供名城集训营面授课程标准食宿服务。


学习服务:一期学习服务期,当期考试不过科目全额。

       注册安全工程师备考资料

  安全生产方针目标管理及主要措施:

  1、安全生产方针

  认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,一切从安全出发,并放在首位,以规范员工按规作业和确保设备、设施本质安全为目标,不断致力于作业环境的改善,为员工提供安全、健康的作业环境,并以追求0工伤、0职业病的安全健康为目标。

  2、方针目标管理

  根据公司中长期安全发展规划,为确保年度安全管理目标的实现,公司安全部负责组织每年度公司安全方针及目标管理方案的制订,报公司总经理批准实施。各部门进行承接并按公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开,以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行。

  3、主要措施

  1、安全资金投入

  由企管部负责组织制定安全投入年度计划(安全、消防、设备、物料、行政部门参与),并报公司领导审批后纳入年度预算。财务部设立专门的安全投入台帐,安全资金必须专款专用,执行严格的使用计划,不得挪作他用,企管部、财务部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检查,确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。

  2、危险源管理

  危险源管理按“1+3监控法”实行管控,形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。每年由安全、消防、设备、行政部门负责组织对危险源进行评审。

  3、安全教育

  (1)、管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%;(责任部门:管理部、安全部、各部门)

  (2)、生产部门班组长、工段长参加安全生产知识培训率为100%;(责任部门:生产部门、安全办)

  (3)、新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%;(责任部门:人力资源部、保卫部、安全办、各部门)

  (4)、调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%;(责任部门:各部门)

  (5)、特种作业人员(特种设备及特种作业人员由安全部负责组织培训,特种设备维修资格证由设备部组织培训,汽车驾驶证由车管部负责组织培训)经专门安全教育培训,持特种作业操作证、资格证上岗率为100%;(责任部门:安全部、设备部、车管部及各部门)

  (6)、危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后,定人定岗上岗作业率为100%;(责任部门:各部门)

  (7)、全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%;(责任部门:各部门)

  (8)、满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%;(责任部门:各部门)

  (9)、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%;(责任部门:各部门)

  (10)、具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。(责任部门:各部门)

  4、特种设备、交通运输车辆管理

  (1)、采购和使用具有相应资质单位制造的特种设备(压力0.1MP以上压力容器包括气瓶、电梯、起重机械、厂内机动车辆等)和委托有资质的单位安装、维修和改造特种设备率为100%;(责任部门:设备部、各部门设备室、车管部)

  (2)、特种设备使用前,按规定申请注册登记,取得特种设备使用证或安全检验合格标志后投入运行率为100%;(责任部门:设备部、各部门设备室)

  (3)、在用特种设备按规定申请定期检验率为100%;(责任部门:设备部、各部门设备室、车管部)

  (4) 、交通运输车辆年检率为100%。(责任部门:车管部)

  5、安全检查

  (1)、公司管理部、安委会每季度至少组织一次有针对性的安全生产、消防安全大检查,对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%;(责任部门:安委会、各部门)

  (2)、公司各部门组织安全生产检查、员工安全自查、职能部门的专项安全检查每月至少一次(并有检查记录),对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%;(责任部门:各部门)

  (3)、各级管理人员、专职安全员、专职消防保卫人员每天必须深入生产现场进行安全督促检查(并有检查记录),对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%;(责任部门:安全部、保卫部及各部门)

  (4)、各部门落实专人对设备设施和吊绳吊具进行点检和专检,对检查出的事故隐患落实整改率为100%。(责任部门:设备部、各部门设备室)

  6、安全制度建设

  (1)、根据公司的发展,各项安全生产规章制度、消防安全制度、职业安全卫生管理制度、设备设施和岗位安全操作规程的修订、完善率为100%;(责任部门:设备部及各设备室、安委会、人力资源部、保卫部、行政事务部、企管部及各部门)

  (2)安全生产责任保证书的签订率为100%;(责任部门:安委会、各部门)

  (3)生产安全事故应急救援预案和消防演练的实施率为100%;安全部每两年组织相关部门对事故应急救援预案进行修订,必要时及时修订。(责任部门:安委会、保卫部及各部门)

  7、建设项目、设备设施安装改造和外包施工作业安全管理

  (1)建设项目(新建、改建、扩建工程项目)安全、消防预评价、验收评价通过率,劳动、安全、卫生设施的“三同时”验收、消防安全验收合格率为100%;(责任部门:行政事务部)

  (2)建筑工程施工、设备设施改造和安装、生产经营项目和场所外包施工审查具备安全生产条件和相应资质的合格率和施工作业前签订安全生产管理协议率为100%,教育率100%;(责任部门:行政事务部、设备部及各主管部门)

  (3)设备设施安装改造施工作业前经安全、消防设计预评价,施工完成后经专项安全检查验收合格率达100%;(责任部门:设备部)

  8、生产经营活动中相关方安全管理

  (1)外来运输单位、车辆及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%,教育率100%;(责任部门:车管部)

  (2)生产作业现场卫生清理单位及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%,教育率100%;(责任部门:各生产部、各设备室、各部门)

  (3)因生产工作需要,外包内做单位及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%,教育率100%;(责任部门:采购部、物料部及各业务对口部门)

  (4)外来单位设备安装、调试及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%,教育率100%;(责任部门:设备部、各设备室)

  9、安全部、各安全办对相关方按公司安全管理要求及“安全技术交底”内容,进行现场监管。

  10、安全生产活动和班组安全建设

  (1)、公司每月召开一次安全管理会议,定期分析总结公司的安全生产情况,布置下个月安全生产的重点工作,安委会委员主要成员和相关人员出席率不低于85%;(责任部门:管理部、安委会、各部门)

  (2)、各部门每月定期组织召开专题安全生产会议,定期分析总结部门的安全生产情况,布置下一阶段的安全生产的重点工作,并在计划、布置、检查、总结和评比生产工作时,同时计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作(有书面记录);(责任部门:各部门)

  (3)、班组安全建设按照《班组安全台帐》的要求,认真落实并及时详细记录。(责任部门:各部门)

  11、职业卫生管理

  (1)、员工职业健康检查(上岗前、在岗期间、离岗时健康检查)率100%;(责任部门:行政事务部)

  (2)、员工职业健康档案建立率100%;(责任部门:能化行政部医务室)

  (3)、女工和未成年工保护执行率100%;(责任部门:行政部医务室、人力资源部、各部门)

  (4)、生产作业场所的职业危害因素定期检测率为100%;(责任部门:行政事务部)

  (5)、生产作业场所的抽风、除尘、排毒、降噪、排污等劳动、安全、卫生设施的完好率和正确使用率为100%;(责任部门:设备部、各部门)

  (6)、职业病诊疗、康复治疗率为100%;(责任部门:行政事务部)

  (7)、提供符合国家标准或者行业标准的的劳动防护用品率为100%,并经常督促员工按规定正确使用;(责任部门:采购部、人力资源部、物料部、安委会及各部门)

  12、工伤事故管理

  (1)、为员工办理工伤社会保险率为100%;(责任部门:人力资源部、财务部)

  (2)、对发生的生产安全事故严格按规定及时报告处理率为100%;(责任部门:管理部、安全部、各安全办、各部门)

  (3)、对发生的生产安全事故严格按照事故调查处理的“四不放过”原则,进行认真的调查处理率为100%。(责任部门:安全部、各安全办、各部门)

  13、危险化学品的管理

  危险化学品的储存、运输、使用,严格遵守国家的有关规定,验收合格率和持证率为100%;(责任部门:有关部门)

  14、劳动保护用品管理

  (1)、劳动防护用品的采购符合国家的有关规定,特种劳动防护用品三证一标识齐全。(责任部门:采购部)

  (2)劳动防护用品入库验收率100%。(责任部门:质控部)

  (3)加强对劳护用品使用情况的监督检查。(责任部门:各生产部、各安全办)

  (4)按公司《劳动防护用品发放标准》为员工及时发放劳动防护用品。(责任部门:人力资源部、物流部、各生产部)

  (5)公司每年组织一次对劳动防护用品有效性进行评审。(责任部门:安全部、人力资源部、企管部、采购部、行政事务部、各生产部、工会)


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