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中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
一证在手 福利享不停
职称评审 | 升职加薪 | 政府补贴 | 一证多用 |
企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称 | 在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪 | 人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴 | 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通 |
选对专业 事半功倍
行业/人群 | 专业 | 特点 |
HR、人事相关工作 | 工商管理 | 专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选 |
工商、公司行政、企管、商业等 | 人力资源 | 专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单 |
建筑、房地产 | 建筑与房地产 | 专业性强,难度高,多处涉及计算 |
金融、证券、基金、贸易等 | 金融 | 专业性强,难度高,计算多且专业 |
会计、财会类 | 财政税收 | 专业性强,难度高,考点分布广散,计算难 |
多样课程体系 满足不同需求
班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
班型亮点
备考冲关一课足
考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构: 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
中级经济师考试能免考吗
中级经济师考试不能免考,所以没有免考条件。中级经济师的评审方式是考评结合,只有先通过中级经济师考试,才能取得中级经济师证书和中级经济师职称。取得中级经济师金融的,可以免考银行业中级职业资格的一个科目,用于报考中级会计职称考试和高级经济师考试。在这些考试中提到,如果取得中级经济师资格,可以不参加相应的考试之一。经济基础知识考试有单项选择题和多项选择题,专业知识和实践考试有单项选择题、多项选择题和案例分析题。案例分析题也是客观题,由单项选择题和多项选择题组成。报考人员在答题时要注意答题时间的合理分配。
网络营销概念
网络营销是指互联网、移动互联网平台,利用信息技术与软件工具,满足商家与客户之间交易产品、提供服务的过程;通过在线活动创造、宣传和传递客户价值,并对客户关系进行管理,以达到一定营销目的的新型营销活动。
中级经济师科目
在考经济师之前如果是在完全不了解的情况进行备考,我们应该做的是先充分的学习和了解,首先应该让自己对中级经济师的考试内容及特点大致了解清楚,知道自己即将面对的到底是怎样的考试。然后在开始进行复习准备,采取正确的方法进行复习,而中级经济师考试一共涉及《经济基础知识》和《专业实务与知识》两个科目。
供给的层次性
房地产供给的层次性包括两层含义。一是与房地产需求的层次性相对应,房地产供给也可分为不同层次,如住房供给可分为高、中、低档商品住房和保障性住房供给。二是供给的可获得性不同。房地产供给可分为实际供给和潜在供给。
社会主义收入分配制度的内涵
社会产品或国民收入的分配是社会基本经济制度的重要内容。实行按劳动分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度是我国社会主义基本经济制度的重要内容。 收入分配具有重要地位:它决定了社会生产的成果如何在不同阶段的社会社会成员之间进行分配。 生产资料所有制的不同,收入分配制度也不相同。 坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构,就决定了我们必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。 包括 2 个方面:一是各尽所能;二是等量劳动领取等量报酬
人力资源管理
人力资源管理一共包含七个章节的内容:战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发及劳动关系。这部分内容是我们学习核心内容之一,对于第一次学习的考生来说,涉及很多人力资源管理的战略理念和专业性内容,相对较难理解。
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