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中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
一证在手 福利享不停
职称评审 | 升职加薪 | 政府补贴 | 一证多用 |
企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称 | 在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪 | 人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴 | 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通 |
选对专业 事半功倍
行业/人群 | 专业 | 特点 |
HR、人事相关工作 | 工商管理 | 专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选 |
工商、公司行政、企管、商业等 | 人力资源 | 专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单 |
建筑、房地产 | 建筑与房地产 | 专业性强,难度高,多处涉及计算 |
金融、证券、基金、贸易等 | 金融 | 专业性强,难度高,计算多且专业 |
会计、财会类 | 财政税收 | 专业性强,难度高,考点分布广散,计算难 |
多样课程体系 满足不同需求
班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
班型亮点
备考冲关一课足
考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构: 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
中级经济师报考条件
中级经济师报考条件有5条,分别是:1、具备高中学历,取得初级经济专业及专业资格,并从事相关工作满10年。2、大专学历及其以上学历,从事相关工作6年。3、有本科或者学士学位,从事相关工作4年以上。4、第二学历或研究生毕业,从事2年相关工作的。5、硕士学位从事1年相关工作。6、博士学位。(具备以上任何一个条件均可)。
经济师考试光靠背书是不行的
经济师考试不同专业考试侧重点不同, 《人力资源管理》记忆内容就比较多,而《财政税收》、《金融》等专业则是不少计算题,只靠考前背一背肯定不行。这就是为什么反复强调要提前备考,都是为了大家打好基础,为了以后“会了不忘”做准备。大多数考生都是因为备考时间不足、准备不充分,没有通过考试。通过率也告诉我们,经济师考试没那么容易。所以大家一定要提前备考啊!
中级经济师考试条件及职业方向
中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,成绩有效期为2年。 人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目,方可取得中级经济专业技术资格证书。 中级经济师是我国经济类职称之一,虽然是技术岗,但一般都是从事管理工作。 很多企业的进出口、货运代理业务、报关及上午管理工作也需要经济师。 经济师被称为万金油,很多从事证券、投资、银行、理财、会计等工作都会用到。
考中级经济师做真题有用吗
历年真题的参考作用还是比较大的,越近年份的真题,大家就越要重视。因为年份越近的真题,其出题思路就可能与今年的试题相似,大家就可以从中摸索出一定的“套路”来,从而更从容地应对正式考试。
工作分析的流程
1)确定工作分析的目的。2)调查工作相关的背景信息。3)运用工作分析技术收集工作相关的信息。4)整理和分析相关信息。5)形成工作分析成果。工作分析结果之一是职位说明书,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。6)核对与应用工作分析的结果。
中级经济师商业经济考什么
通俗来讲商业经济就是企业的经济活动,企业经营如何选址、企业经营采用什么战略、企业内部如何运营、如何做出企业销售预测、经营决策、企业如何管理库存(节约、缓冲库等)、企业如何选择供应商、企业如何进行营销、企业进行国际贸易、关于买卖合同纠纷、淘宝等电子商务、以及如何进行企业人力管理(工资薪酬方面)、企业如何进行预算财务管理等。
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