企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

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企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

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　　不同历史发展阶段企业合规的有效标准

　　在世界范围内企业合规经历了一个从无到有、从不成熟到成熟的逐步发展过程。我们今天所谓的“合规管理制度”的含义，来自于美国20世纪60年代早期的探索，后来在美国得到发展，并在英、法、德、意、澳、日等国家得到普及。目前在合规领域美国处于引领地位，但是，其发展也经历了一个从无到有，从不成熟到成熟的过程。根据量刑委员会的公开数据，1996年至2012年之间，联邦地方法院对3435个公司进行了判决。其中只有3次由于在犯罪发生时公司具有有效的道德计划，法院因此降低了公司的罪责评分， 相对于每年被判刑的成千上万的个人而言，公司很少被判刑。“即使公司被判刑，也只有一部分具有道德计划，其中一定比例的道德计划是有效的。这个百分比（0.0873％）令人惊讶地很小。” 2000年以来刑事合规进入快速发展时期。自2000年以来，美国司法部公开披露了283个暂缓起诉协议；美国证券交易委员会（SEC）也在对公司执法中使用了暂缓起诉，自2010年以来已经签订了7个此类协议；在司法部和证券交易委员会自2000年以来签订的290个协议中，超过一半（152个）是在2010年1月1日之后签订的。

　　不同发展阶段企业合规的有效标准也不同。从美国企业刑事合规的发展来看，有效刑事合规的标准也经历了一个从低到高的发展过程。“《联邦量刑指南》制定时，所要求的合规管理程度以制定之前的企业为基准。即使美国企业也很少能够达到要求，因此受到一定程度的非难。其实施以后，从1993年10月1日至2001年9月30日，在符合《联邦量刑指南》第8章规定，有实施合规管理的情节，属于可能降低罚金数额并由量刑委员会查询了详细资料的687个案例中，仅2例获通过。这一现象成为合规管理程序标准过高的证据之一。” 暂缓起诉协议（DPA）和不起诉协议（NPA）通常要求企业实施或改善其合规性工作，这表明企业先前存在的合规性工作还很差。“但客观看来，从20世纪80年代开始得到强调的‘企业的社会责任’以及‘商业伦理’逐渐在各个企业中深入人心，今天的美国企业实施合规管理的水平已经达到一个很高的层次。” 近年来，接受了美国合规改造的企业，其合规不断走向成熟，达到了很高的标准。例如，西门子被认为是合规计划的黄金标准。

　　不同发展阶段企业合规发挥的作用不同。在那些没有建立合规激励机制的国家，所谓有效的合规计划，充其量起到引导企业建立或者完善合规管理体系的作用。而在那些建立了合规激励机制的国家，这些有效合规计划就可以用来评判企业合规计划是否发挥有效预防违法行为的作用，并进而决定是否对企业作出宽大的处理。对于那些刚刚开始合规探索的国家和企业，其合规的意识、能力都比较弱，如果按照成熟国家和成熟企业的标准来看，是不能达标的。但是，如果一刀切就达不到应有的目的，不仅不能激励这些国家和企业开展合规，反而打击他们的积极性。