人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

人际关系技巧

人力资源管理师需要处理各种各样的人际关系。他们必须善于处理员工之间的冲突和纠纷，并在员工与管理层之间起到桥梁的作用。良好的人际关系技巧可以帮助人力资源管理师建立信任、理解员工需求并解决问题。

　　人力资源管理思想的战略转变

　　以成本为导向的传统人力资源管理转向以顾客服务为导向的战略人力资源管理。

　　规范研究法的特色

　　①以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明研究对象自己是好仍是坏。对社会有踊跃仍是悲观意义;②其目的主要在于为政府拟订经济政策服务。

　　人力资源管理师考试有哪些题型

　　虽然人力资源管理师是区分等级的，但是考试的题目类型都是差不多的，其中选择题选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)，理论知识(分值:100，权重:90%)，纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力等。各位考生根据自己的实际情况来选择要考的等级。

　　考人力资源经理要多少钱

　　人力资源经理需要在机构注册。 考生注册并通过资格考试后，应向注册点提供以下材料：学历证书或学生身份证复印件、身份证复印件、2英寸彩色标准照片。 申请中高级水平的考生有时需要提供所在单位的工作证明。申请费单人，四级人力资源经理310元，三级人力资源经理350元。 费用是510元。 资源费为650元。也会有很多朋友认为人力资源管理自学太难，所以你可以选择培训课程学习，毕竟，我们自学，经常错过很多关键知识 我们不明白。 .但是选择有经验的老师帮我们解释，可以事半功倍，考试越难。 参加培训班 报名费 报名费在2000元左右，但是可以提高你的通过率。

　　薪资率

　　单位时间的劳动价钱。钱币薪资:工人单位时间的钱币所得。本质薪资、是经价钱指数修正过的钱币薪资，用以说明本质购置力。本质薪资=钱币薪资/价钱指数。计时薪资:依照工人的薪资标准与工作时间长度支付薪资的形式《按小时、天、周计）。计件薪资:依照工人合格产品数目（作业量〉和计件薪资率计算薪资酬劳的薪资支付形式。